Ізгілік кағидасы адамды ен кымбат құндылык ретінде карастыра отырып,адамнын емiрiн, кұқықтары мен бостандыктарын коргауды көздей отырып
жүктеу/скачать 15,85 Kb.
|
Еңбек құқығы
- Бұл бет үшін навигация:
- Демократизм қағидасы
- Зандылык кағидасы
- Ізгілік кағидасы
- Заң және сот алдындағы азаматтар мен ұйымдардың теңдiгi қағидасы
- Еңбек құқығының қағидалар маңызы
- Еңбек құқығының салааралық қағидасы
- Еңбек құқығынынсалалык кагидалары
|
Кез келген кукык сапасының ерекшелендiретiн басқа құқық салаларынан онын кагидалар жуйесi болып табылады Құқық қағидалары пән сиякты негiзгi белгiлердiң бiрi болып табылмайтынына карамастан, олардын кұкык сапасының мәнісін анықтауда маңызы зор. Құқық қағидалары дегенiмiз- кез келген құқық саласының ең негiзгi мәнiсiн бейнелейтiн,оның нормаларында бекiтiлгеннегiздiк бастамалар, идеялар,ережелер. Еңбек кукыгынын жалпы кұкыктык кагидаларына кұкыктык барлық салаларына тән кагидалары жатқызамыз. Әдетте бұлардың iшiнен мына кагидалар ажыратылады: фил • Демократизм қағидасы • Зандылык кағидасы • Iзгiлiк қағидасы Заң және сот алдында азаматтар мен ұйымдардың теңдiгi кағидасы. Аталған ережелер Қазақстан Республикасынын букiл кұкыктык жуйесiнiң негiзгi әрі өзегі болып табылады. Енді осы қағидаларға қысқаша сипаттама айта берейік: Демократизм қағидасы. Еңбек кұкығында демократиянын мемлекеттiк емес нысандарды кызметкерлердiң өздерiнiң өкiлдерi аркылы (кәсіподактар) билiктi Kap жузеге асыратындығынан өз көрiнесiн табады. Әсіресе ол әлеуметтік-әріптестік аясында екілетті органдардың нормативтік-құқықтық актiлер, зандары бұлжытпай орындауы аркылы бейнеледі. Бұл ереже сонымен катар чумыс берушiлерге,кызметкерлер және олардын екiлдерiне де ка анылады. және уйымдастырушылық-басқарушылык катынастарга катысты болады. Зандылык кағидасы енбектiк және еңбектен туындаған кұкыктык катынастарда заңның бiрлiогі мен жоғарлылығы, енбек және халықты әлеуметтік қорғау аясында екілетті органдардың нормативтік-құқықтық актiлер, зандары бұлжытпай орындауы аркылы бейнеледi. Бұл ереже сонымен қатар жұмыс берушiлерге,кызметкерлер және олардың өкiлдерiне де катысты колданылады. Ізгілік кағидасы адамды ен кымбат құндылык ретінде карастыра отырып,адамнын емiрiн, кұқықтары мен бостандыктарын коргауды көздей отырып,еңбек бостандығы кағидасынын калыптасуына негiз боп каланады. Заң және сот алдындағы азаматтар мен ұйымдардың теңдiгi қағидасы тұлғаның құқықтары мен мiндеттерiнiң теңдiгiн, осы құқықтардың мемлекетпен бiрдей қорғалуын және заң алдында бiрдей. Еңбек құқығының қағидалар маңызы: 1. Еңбек құқығы нормаларынын жүйесiнiң жалпы мазмұнын қысқаша формулаларда сипаттайды. 2. Еңбек заңнамасынын алдағы дамуын бағыттайды және әрекет етушi еңбек құқығының нормаларын пайдалануға жәрдемдеседi. 3. Еңбек құқығының жекеленген нормаларының берiлген сала жуйесiнде топтарға бiрiгуiне негiз болады. 4. Еңбек құқығы субъектiлерiнiң мәртебесiн,олардың негiзгi құқықтары мен бостандықтарын аныктайды 5. Еңбек құқығы "ағашының"өсіп-дамитын өзегi болып табылады. Еңбек құқығының салааралық қағидасы Еңбек құқығының салааралық қағидалары ретiнде екi немесе одан да кеп кұкык салаларының мәнiн керсететiн негiзгi ережелерi мен идеялары тусiнiледi. Олар, бiрiншiден, ұқсас сала жүйесiнде жеке бiр құқық саласының орнын ерекшелендiре алады, екiншiден, бiрнеше кұкык салаларына тән ортак белгiлердi айкындайды;ушiншiден,ортак кұкык жуйесінің барлык элементтерiнiң байланысын керсете отырып, оның бiрлiгiмен катар дифференциясын дәлелдеу. Еңбек құқығынынсалалык кагидалары Еңбек құқығының салалық қағидалары дегенiмiз-нак осы еңбек құқығы саласының мәні мен ерекшелiктерiн айқындайтын жетекшi ережеелер. Еңбек құқығының негiзгi кагидалары ҚР Конституциясының 24-бабында және еңбек туралы манызды заны актiлерде баянды етiлген. жүктеу/скачать 15,85 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|