Реферат Тақырыбы: «Еңбек нарығы. Бизнестен түсетін табыс көзі»
жүктеу/скачать 21,55 Kb.
|
реферат
|
Реферат Тақырыбы: « Еңбек нарығы. Бизнестен түсетін табыс көзі» Дайындаған: ПО-14 тобының 1 курс студенті Яковлев Никита Қабылдаған: Жаугашарова М.М 2021 г Еңбек нарығы-бұл тепе-теңдік бағасы мен саны сұраныс пен ұсыныстың өзара әрекеттесуімен анықталатын,тауар ретіндегі еңбек ресурстарының нарығы. Бұл сатушылар мен еңбек қызметтерін сатып алушылардың келісім-шарттары. Еңбек нарығының өмір сүру шарттары: - қызмет түрін еркін таңдау және бәсекелестік негізінде нарықтың жұмыс істеуінің құқықтық шарттарының болуы; - аумағы бойынша тұйық және тиімді жұмыс істейтін Еңбек нарығының бірыңғай институционалдық инфрақұрылымын ұйымдастыру. - Бірыңғай экономикалық кеңістіктің болуы және халықтың еркін қозғалу мүмкіндігі; - жалақыға шектеулердің болмауы, сондай-ақ дамыған тұрғын үй нарығы мен жұмыс орындарының болуы. Еңбек нарығы нарықтық жүйенің ажырамас бөлігі болып табылады. Бұл жұмыс берушілер мен қызметкерлер үшін . Ол даму деңгейін және осы кезеңде қол жеткізілген кәсіпкерлер , жұмысшылар мен мемлекет арасындағы мүдделер тепе-теңдігін көрсететін қоғамдық қатынастар жүйесі ретінде қалыптасты. Еңбек нарығы экономиканың әртүрлі салалары арасындағы маңызды байланыстырушы байланыстардың бірі болып табылады. Егер қандай да бір сала өркендеп жатса, онда жалақының жоғары деңгейі белгіленеді, онда басқа салалардағы адамдар асығады, сондықтан өндіріс азаяды. Жалақы деңгейі жақсы дамып келе жатқан салаларда тез өседі. Жұмысшылар өздерінің жұмыс күшін ақыға ұсынады, ал жұмыс берушілер жұмыс күшіне сұраныс пен ақы төлейді. Осылайша, нарықтық экономикада тауарлар мен қызметтер әртүрлі нарықтарда сатылады: өндіріс факторлары нарығындағы жұмыс күші тауар ретінде әрекет етеді. Еңбек нарығында ұсыныс, сұраныс және баға - жалақы бар. Тар мағынада, еңбек нарығы-бұл жалдау шартын жасасу мақсатында жұмыс іздеуші қызметкер мен жұмыс беруші жұмыс іздеуші кездесетін орын . Кең мағынада, еңбек нарығы-бұл еңбек сұранысы мен ұсынысының өзара әрекеттесуі. Сыртқы және ішкі еңбек нарығы бөлінеді. Ішкі жұмыс кәсіпорын ішіндегі кадрлардың қозғалысына негізделеді , немесе қызметкер жаңа жұмыс орнына , атқаратын функциялары мен жұмыс сипатына ұқсас, немесе жоғары лауазымдар мен разрядтарға ауысқанда. Сыртқы еңбек нарығы фирмалар арасындағы жұмыс күшінің ұтқырлығын қамтиды. Сыртқы еңбек нарығы жұмысшылардың әртүрлі фирмалар қолдана алатын кәсіптерінің болуын болжайды. Ішкі еңбек нарығында шоғырланған жұмысшылардың кәсібі мен біліктілігін басқа кәсіпорындарда қолдану қиынырақ , өйткені олар осы компанияда жұмыс істеуге байланысты ерекше сипатқа ие. Сонымен қатар, ішкі еңбек нарығындағы өндірістік қатынастардың ерекшеліктері жұмысшылардың басқа кәсіпорындарға ауысуына кедергі келтіреді. Осылайша, сыртқы еңбек нарығы ішкі еңбек нарығымен салыстырғанда кадрлардың көбірек ауысуымен сипатталады, мұнда кадрлар қозғалысы негізінен кәсіпорын ішінде жүзеге асырылады . Еңбек нарығы-бұл ашық жүйе және оның жұмысына әртүрлі факторлар әсер етеді. Ішкі факторлар . Толық және сенімді ақпарат қызметкердің де, жұмыс орнының да еңбек нарығында болу уақытын едәуір қысқарта алады. Жұмыс іздеу қарқындылығы уақыт бірлігіне (күніне) қаралған ұсыныстардың санын сипаттайды. Қызметкердің икемділігі қызметкердің еңбек жағдайларына деген сұранысы бойынша қарастырылады, жұмыс берушінің икемділігі, керісінше, жұмыс сапасына қойылатын талаптармен сипатталады. Қызметкердің бәсекеге қабілеттілігі - бұл жұмыс күшінің қазіргі деңгейіне сәйкес келетін белгілер жиынтығы (жоғары біліктілік деңгейі, кәсібилік, компьютерлік технологияларды білу, шет тілдерін білу). Қызметкерлердің бәсекеге қабілеттілігіндегі айтарлықтай айырмашылықтар жұмыс таңдаудағы кідірістерге немесе іздеудің пайдасыздығына әкелуі мүмкін. Сыртқы факторлар. Халықтың демографиялық қозғалысы, оның құрамы , экономикалық белсенділігі, еңбек қозғалыстарының қарқындылығы . Экономикалық факторлар : ЖІӨ динамикасы, Инвестициялық саясат, құрылымдық қайта құру. Циклдік дағдарыстар белгілі бір кезеңде өндірістің даму қарқынының баяулауына әкелетін құрылымдық қайта құрудың катализаторлары болып табылады және ол аяқталғаннан кейін экономикалық өсудің көзі болып табылады. Жұмыс күшінің сапасы, жұмыс күшінің құрылымының жұмыс орындарының құрылымына сәйкестігі маңызды рөл атқарады. Табыс көздері. Табыстарды оларды алу көздері бойынша нақты жіктеу есепті кезеңдегі кірістер мен кірістердің негізгі бөлігі қай көзден алынғанын анықтау үшін қажет. Табыстың жалпы көлеміндегі әр көздің үлесін талдай отырып, бизнестің бір бөлігі бастапқыда жоспарланғандай немесе болмағандай күтілетін қайтарымды әкелетінін түсінуге болады. Осыдан кейін бизнестің қандай да бір бөлігін өзгерту немесе жетілдіру үшін шаралар қабылданады. Сонымен, нәтижесінде компания кірісті қалыптастыра бастайды? Табыстың екі негізгі түріне тоқталайық: Өнімді немесе қызметті сатудан түскен кірістер және операциялық емес кірістер. Тауарларды, жұмыстарды, көрсетілетін қызметтерді өткізуден түскен түсім, сондай-ақ мүлікті және мүліктік құқықтарды өткізуден түскен түсім сатудан түскен табыс деп танылады . Табыстың бұл түрлері кәсіпорынның кіріс құрылымында негізгі болып қалуы керек, өйткені іс жүзінде ол сол үшін құрылған. Алайда, іске асырудан түсетін табысты бастапқы кезеңде болжау қиын. Нарықтық бәсекелестік жағдайында бір клиенттің жоғалуы сатудан түсетін кірістің азаюына әкеледі. Демек , сіз бүгін алған түсім мөлшері ертең бірдей нәтиже алатындығыңызға кепілдік бермейді . Бар клиенттерді сақтау және жаңаларын тарту үшін, әсіресе бизнесті бастау кезеңінде, бұл кірісті Сіздің бизнесіңіздің одан әрі дамуына инвестициялау өте маңызды . Бұл дамуды білдіруге болады - өнім көлемі мен оның таралу нүктелерінің ұлғаюы - қосымша Сервистерді, ілеспе тауарларды айналымға енгізу - өнімді жетілдіру және клиенттерге қызмет көрсету - клиенттерді компания, оның өнімі немесе қызметі туралы ақпараттандыруды жақсарту. Бизнес әрқашан тәуекел болып табылады, бірақ оны азайтуға болады. Егер сіз жұмыс істейтін нарыққа мұқият қарасаңыз, онда сіз тауарлар мен қызметтер көлемінің ұлғаюы қашан ақталғанын және қашан болмайтындығын анықтай аласыз. Көбінесе бұл мақсатты аудиторияның кірісіне және оның сіз не және қалай жүзеге асырғаныңызға қанағаттануына байланысты. Мүмкін, алынған алғашқы кірісті өнімді немесе қызметті жетілдіруге бағыттау керек. Табыстың екінші түріне –операциялық емес қаражатқа көшейік. Операциялық емес кірістер деп негізгі өнімді өндіруге және сатуға байланысты емес кірістер, алынған пайыздар, айыппұлдар, өсімпұлдар танылады. Оларға кірістердің нақты түрлері кіреді: басқа ұйымдардағы үлестік қатысудан бастап мүлікті жалға немесе қосалқы жалға беруге дейін және т.б. операциялық емес кірістер өте көп, және олардың барлығы кәсіпорынның экономикалық саладағы табиғи белсенділігінің салдары болып табылады. Операциялық емес кірістерді алу көбінесе жұмыс істеп тұрған бизнес сатысында болады, бірақ ең басында мүмкін. Әрине, стартаптарда бизнеске қатысатын және қандай да бір жұмысты, тіпті ол үшін тиісті төлемсіз де құлшыныспен орындайтын адамдар бар, осылайша болашаққа жұмыс істейді. Бастауыш кәсіпкерлер бұл жұмыс кәсіпорынның табысы екенін түсінуі керек. Және оны бизнестің игілігі үшін бағалап, сауатты қолдану керек. жүктеу/скачать 21,55 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|