+ удушье При оказании помощи больному с носовым кровотечением произошло попадание капель крови на кожу рук медсестры. Правильная тактика медработника в данной ситуации: + дважды обработать 70% спиртом


 МЕЖБЮДЖЕТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ РЕГУЛИРУЮТСЯ: Ответ: официальными трансфертами, бюджетными кредитами и нормативами распределения доходов



бет384/658
Дата17.05.2023
өлшемі1,34 Mb.
#176985
1   ...   380   381   382   383   384   385   386   387   ...   658
Байланысты:
удушье При оказании помощи больному с носовым кровотечением пр

33. МЕЖБЮДЖЕТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ РЕГУЛИРУЮТСЯ:
Ответ: официальными трансфертами, бюджетными кредитами и нормативами распределения доходов.
34. НЕ ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ В ГОСУДАРСТВЕННЫЙ БЮДЖЕТ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ЧАСТИ ЧИСТОГО ДОХОДА ЯВЛЯЕТСЯ НАРУШЕНИЕМ:
Ответ: Закона РК "О государственном предприятии".
35. ЛИДЕРСТВО ЭТО:
Ответ: процесс применения руководителем власти, основанной на личных качествах.
36. МЕТОДЫ РУКОВОДСТВА СОТРУДНИКАМИ ВКЛЮЧАЮТ:
Ответ: поддержание работоспособности персонала.
37. РИСК - МЕНЕДЖМЕНТ ЭТО:
Ответ: процесс внедрения изменений в организационную структуру.
38. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ - ЭТО ПЛАНИРОВАНИЕ ДЛИТЕЛЬНОСТЬЮ:
Ответ: 5 - 10 лет
39. SWOT- АНАЛИЗ ЭТО:
Ответ: все ответы верны.
40. ПЛАНИРОВАНИЕ КАДРОВ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ ВКЛЮЧАЕТ:
Ответ: количество, оценку, анализ спроса на медицинские специальности.
41. КАКУЮ СИСТЕМУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАРАКТЕРИЗУЮТ СЛЕДУЮЩИЕ ПРИНЦИПЫ - БЕСПЛАТНОСТЬ, ВСЕОБЩАЯ ДОСТУПНОСТЬ, ПРОФИЛАКТИЧЕСКАЯ НАПРАВЛЕННОСТЬ, УЧАСТИЕ НАСЕЛЕНИЯ В ВОПРОСАХ ЗДОРОВЬЯ:
Ответ: модель смешанной системы здравоохранения.
42. СУЩНОСТЬ МАРКЕТИНГА - ЭТО:
Ответ: Развитие системы продвижения товаров.
43. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ С 007 Г. ВКЛЮЧАЕТ:
1) уровня квалификационной категории медицинских работников,
2) Дифференциацию в зависимости от вида специальности за физические и психоэмоциональные нагрузки,
3) Дифференциацию в зависимости от отдаленности и сложности территории,
4) Введение системы оплаты труда с учетом конечных результатов труда (в зависимости от объема, сложности и качества оказываемой медицинской помощи),
5) Дифференциацию в зависимости от профессионального уровня
Ответ: 1, 2, 4, 5
44. ПРАКТИКУЮЩИМ РУКОВОДИТЕЛЯМ-ВРАЧАМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ - ВРАЧАМ ДОПЛАТА ЗА КЛИНИЧЕСКУЮ КАТЕГОРИЮ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ТОЛЬКО:
Ответ: на ставку совмещаемой должности в пределах 0,25 должности,
45. ЗА ПСИХОЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ И ФИЗИЧЕСКИЕ НАГРУЗКИ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ:
1) Для медицинских работников организаций ПМСП,
2) станций (отделений) скорой медицинской помощи,
3) медицинских работников хирургического профиля поликлиник,
4) медицинских работников хирургического профиля стационаров,
5) специалистам травматологических пунктов
Ответ: всем
46. ДЛЯ ВВЕДЕНИЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА НЕОБХОДИМО:
1) приказа уполномоченного органа по здравоохранению,
2) приказа руководителя организации,
3) внесение изменений в коллективный договор,
4) разработка положения о порядке оплаты труда,
5) согласование с вышестоящим органом здравоохранения
Ответ: 1, 2, 3, 4, 5
47. ЧТО ТАКОЕ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ?
1) достигнутый результат пролеченных больных.
2) затраты на лечебно-профилактическую работу.
3) отношение предотвращенного экономического ущерба к затратам на организацию и оказание медицинской помощи.
4) отношение затрат на содержание МО к стоимости основных фондов.
5) отношение полученной прибыли к затратам.
Ответ: 2,3,4


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   380   381   382   383   384   385   386   387   ...   658




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет