231.МЕЖБЮДЖЕТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ РЕГУЛИРУЮТСЯ:
Ответ: официальными трансфертами, бюджетными кредитами и нормативами распределения доходов. 232. НЕ ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ В ГОСУДАРСТВЕННЫЙ БЮДЖЕТ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ЧАСТИ ЧИСТОГО ДОХОДА ЯВЛЯЕТСЯ НАРУШЕНИЕМ:
Ответ: Закона РК "О государственном предприятии". 233. ЛИДЕРСТВО ЭТО:
Ответ: процесс применения руководителем власти, основанной на личных качествах. 234. МЕТОДЫ РУКОВОДСТВА СОТРУДНИКАМИ ВКЛЮЧАЮТ:
Ответ: поддержание работоспособности персонала. 235. РИСК - МЕНЕДЖМЕНТ ЭТО:
Ответ: процесс внедрения изменений в организационную структуру. 236. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ - ЭТО ПЛАНИРОВАНИЕ ДЛИТЕЛЬНОСТЬЮ:
Ответ: 5 - 10 лет 237. SWOT- АНАЛИЗ ЭТО:
Ответ: все ответы верны. 238. ПЛАНИРОВАНИЕ КАДРОВ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ ВКЛЮЧАЕТ:
Ответ: количество, оценку, анализ спроса на медицинские специальности. 239. КАКУЮ СИСТЕМУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАРАКТЕРИЗУЮТ СЛЕДУЮЩИЕ ПРИНЦИПЫ - БЕСПЛАТНОСТЬ, ВСЕОБЩАЯ ДОСТУПНОСТЬ, ПРОФИЛАКТИЧЕСКАЯ НАПРАВЛЕННОСТЬ, УЧАСТИЕ НАСЕЛЕНИЯ В ВОПРОСАХ ЗДОРОВЬЯ:
Ответ: модель смешанной системы здравоохранения. 240. СУЩНОСТЬ МАРКЕТИНГА - ЭТО:
Ответ: Развитие системы продвижения товаров. 241. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ С 007 Г. ВКЛЮЧАЕТ:
1) уровня квалификационной категории медицинских работников,
2) Дифференциацию в зависимости от вида специальности за физические и психоэмоциональные нагрузки,
3) Дифференциацию в зависимости от отдаленности и сложности территории,
4) Введение системы оплаты труда с учетом конечных результатов труда (в зависимости от объема, сложности и качества оказываемой медицинской помощи),
5) Дифференциацию в зависимости от профессионального уровня
Ответ: 1, 2, 4, 5 242. ПРАКТИКУЮЩИМ РУКОВОДИТЕЛЯМ-ВРАЧАМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ - ВРАЧАМ ДОПЛАТА ЗА КЛИНИЧЕСКУЮ КАТЕГОРИЮ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ТОЛЬКО:
Ответ: на ставку совмещаемой должности в пределах 0,25 должности, 243. ЗА ПСИХОЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ И ФИЗИЧЕСКИЕ НАГРУЗКИ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ:
1) Для медицинских работников организаций ПМСП,
2) станций (отделений) скорой медицинской помощи,
3) медицинских работников хирургического профиля поликлиник,
4) медицинских работников хирургического профиля стационаров,
5) специалистам травматологических пунктов
Ответ: всем 244. ДЛЯ ВВЕДЕНИЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА НЕОБХОДИМО:
1) приказа уполномоченного органа по здравоохранению,
2) приказа руководителя организации,
3) внесение изменений в коллективный договор,
4) разработка положения о порядке оплаты труда,
5) согласование с вышестоящим органом здравоохранения
Ответ: 1, 2, 3, 4, 5 245. ЧТО ТАКОЕ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ?
1) достигнутый результат пролеченных больных.
2) затраты на лечебно-профилактическую работу.
3) отношение предотвращенного экономического ущерба к затратам на организацию и оказание медицинской помощи.
4) отношение затрат на содержание МО к стоимости основных фондов.
5) отношение полученной прибыли к затратам.
Ответ: 2,3,4
