15-дәріс Халықаралық бизнес жүйесіндегі ұйымдастырушылық тәртіп Жоспары

Мәдениет адамдар арасында бөлінетін құндылықтар мен нормалар жүйесіне жатады. Құндылықтар – топты жақсы, дұрыс және қанағаттанарлық деп сендірудің дерексіз көріністері. Нормалар – белгілі бір нақты жағдайларда тиісті мінез-құлықты белгілейтін әлеуметтік ережелер мен нұсқаулықтар. Құндылықтар мен нормалар жаңа қызметкерлердің өз әріптестерін бақылауға шақыратын мінез-құлқы немесе ұйымдастырушылық стильдері ретінде көрініс табады. Ұйымның мәдениеті кейде тұрақсыз болып келсе де, ол салыстырмалы түрде баяу өзгереді. Мәдени өзгерістер көбінесе белгілі бір уақыт ішінде белгілі бір әрекеттер жасаудан немесе өзін айқын қалыпта ұстаудан туындайды. Біз мәдени өзгерістерді сирек қабылдаймыз, содан кейін болмаған іс-әрекеттерден кейін мінез-құлық пайда болады. Керісінше, қайталанатын мінез-құлық құндылықтарды және нормаларды қайта қарауға әкеледі, бұл өз кезегінде жаңа мәдениетті құруға ерекше назар аударады.