3. Раздел контроля знаний Вопросы к зачету по учебной дисциплине
жүктеу/скачать 2,08 Mb. Pdf көрінісі
|
Психология управления
|
Задания: 1. Психологический анализ конфликтных ситуаций по следующей схеме и разработка конструктивных способов их разрешения по: 1. Тип конфликта по классификации по субъектам, или сторонам конфликта: 1) внутриличностные, 2) межличностные, 3) между личностью и группой, 4) межгрупповые, 5) межгосударственные 2. Тип конфликта по сферам жизнедеятельности людей: ‒ бытовые; ‒ семейные; ‒ трудовые; ‒ воинские; ‒ учебно-педагогические и др. 3. Тип конфликта по характеру объектов, по поводу которых возникают конфликты: ‒ ресурсные; ‒ статусно – ролевые; ‒ социокультурные; ‒ идеологические и др . 4. . Тип конфликта по направленности воздействия и распределения полномочий: ‒ конфликты «по вертикали» (начальник — подчиненный, вышестоящая организация — нижестоящая организация); ‒ конфликты «по горизонтали» (между руководителями одного ранга, между коллегами). 5. Тип конфликта по другим характеристикам: ‒ явные и латентные; ‒ конструктивные и деструктивные; ‒ кратковременные и длительные; ‒ реалистические и нереалистические; ‒ локальные, региональные и международные и т.д. 6. Структурные элементы конфликта: 1 Стороны конфликта – это субъекты социального взаимодействия, находящиеся в состоянии конфликта или же явно или неявно поддерживающие конфликтующих. 2 Предмет конфликта – это то, из-за чего возникает конфликт. 3 Образ конфликтной ситуации – это отображение предмета конфликта в сознании субъектов конфликтного взаимодействия. 4 Мотивы конфликта – это внутренние побудительные силы, подталкивающие субъектов социального взаимодействия к конфликту (мотивы выступают в форме потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений). 5 Позиции конфликтующих сторон – это то, о чем они заявляют друг другу в ходе конфликта или переговоров. 7. Возможные варианты разрешения конфликтной ситуации. жүктеу/скачать 2,08 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|