Как определить в первую неделю, что Ваш кандидат

Достаточно показать концепт, а он со своего опыта 

сделает это превосходно.

2. У него уже есть ресурсы для создания команды. Он не 

будет выносить Вам мозг о том, где брать людей̆. Он имеет 

влияние на свое окружение и очень быстро сформирует 

группу людей̆ в 50-100 человек.

скажете, что каждый̆ такой̆. Но я не согласен с этим. 

Именно наш кандидат доказывает это результатом! Не 

просто желанием, а реальным результатом, который̆ он 

делает в первые дни.

4. У него уже есть деньги. Он обладает навыком 

зарабатывать деньги. У него был бизнес или дело, которое 

приносило или приносит сейчас деньги.

Именно с таким людьми Вы станете высокооплачиваемым 

партнером компании. Просто такие люди делают 80% от 

Вашего бизнеса, а все остальные 20%.

Думаю, Вы слышали про правило «Паретто».

Артем Нестеренко

Итак, когда я создал первую воронку и запустил в нее 

поток целевой̆ аудитории.

Целевая аудитория - это категория людей̆, которые ищут 

возможности нового бизнеса.

Я начал формировать свою команду с реактивной̆ 

скоростью.

Из 600 человек получилась вот такая картина:

250 человек остановились в первые 90 дней̆. Большая 

часть из них стали клиентами.

250 человек были 3-х звездочными. 75 человек были 4-х 

звездочными. И только 25 - 5-ти звездочными.

Но именно с 5-ти звёздочной̆ командой̆ мы выросли в 

жүктеу/скачать 1,8 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: