Еңбек әлеуетін сипаттайтын көрсеткіштер

Кәсіпорынның еңбек әлеуетін сипаттау үшін көрсеткіштердің тұтас жүйесі қолданылады. Қызметкердің сандық сипаттамасы бірінші кезекте қызметкерлердің тізімдік, келу және орташа тізімдік саны сияқты көрсеткіштермен өлшенеді.

Тізімдік саны-бұл осы күні қабылданған және кеткен қызметкерлерді есепке ала отырып, белгілі бір күнге тізімдік құрам қызметкерлерінің саны.

Келу саны жұмысқа келген қызметкерлерді ғана қамтиды.

Бір айдағы қызметкерлердің орташа тізімдік саны әрбір күн үшін барлық тізімдік деректердің сомасын айдағы күнтізбелік күн санына бөлуден жеке ретінде айқындалады. Бұл ретте демалыс және мереке күндері қызметкерлердің алдыңғы күнгі тізімдік саны көрсетіледі.

Кәсіпорындағы қызметкерлердің қозғалысы (айналымы) мынадай көрсеткіштерді сипаттайды:

- қабылдау бойынша айналым коэффициенті;

- шығу бойынша айналым коэффициенті;

- кадрлардың тұрақтамау коэффициенті.

Жұмысшылардың әрбір санаты бойынша жоспарлы есептеулер олардың қажетті санын анықтаудың әртүрлі әдістерін қолдана отырып жүргізіледі.

Жоспарлы кезеңге арналған өнеркәсіптік-өндірістік персоналдың есептік саны базистік санға (ДБ), өндіріс көлемінің жоспарланатын өзгеру индексіне (Jq) және еңбек өнімділігінің өсуін есептеу нәтижесінде алынған санның салыстырмалы үнемделуіне (ЭЧ) сүйене отырып айқындалады: Сспп =Чб * Jq-Эч

Өнімді дайындаудың толық еңбек сыйымдылығы негізінде ППП жоспарлы санын есептеу әдісі неғұрлым дәл болып табылады:) ,

мұнда t - өндірістік бағдарламаның толық жоспарлы еңбек сыйымдылығы, адам-сағ.;

Б - бір қызметкердің жұмыс уақытының балансы (жұмыс уақытының тиімді есептік қоры); Кв.н - нормалардың орындалуының күтілетін коэффициенті.

Нормаланатын жұмыстарда жұмыс істейтін жұмысшылардың жалпы саны (адам) мына формула бойынша анықталады:,

мұндағы t-өнімнің белгілі бір түрі бірлігінің жоспарлы еңбек сыйымдылығы, адам-сағ.;

m - өнімнің осы түрінің бұйымдар саны, бірлік.

Саны негізгі жұмыс айналысатын ненормируемых жұмыстарға, сондай-ақ қосалқы жұмыс бойынша есептеледі нормаларға қызмет көрсету ескере отырып, ауысымдылығының.

Жұмыс уақытының балансын жасау кезінде Жоспарлы кезең ішінде әрбір жұмысшыға жұмыс істеген күндердің немесе сағаттардың санын, жұмысқа келмеген күндердің санын, бір орташа тізімдік жұмыс күнінің орташа ұзақтығын анықтайды.

Жұмыс уақытының теңгерімінде уақыт қорының үш санаты бар: күнтізбелік, атаулы және тиімді.

Күнтізбелік қор жоспарлы кезеңнің күнтізбелік күндерінің санына, ал номиналды-үзіліссіз өндіріс жағдайында - демалыс және мереке күндерін шегеруді ескере отырып күнтізбелік күн санына тең.

Номиналды қор науқастануы, демалыстары және қоғамдық және мемлекеттік міндеттерді орындауы салдарынан келмеуді шегергенде жұмыс уақытының тиімді қорын құрайды.

Еңбек өнімділігі-оның тиімділігі, нәтижелілігі. Еңбек өнімділігін өлшеу үшін екі көрсеткіш қолданылады: өндіру және еңбек сыйымдылығы.

Өндіру-бұл жұмыс уақытының бірлігінде өндірілген немесе бір орта мерзімді қызметкерге жылына (тоқсан, ай) келетін өнім саны. Бұл ең көп таралған және әмбебап еңбек көрсеткіші.

Еңбек сыйымдылығы өнімнің немесе жұмыстың бірлігін өндіруге кететін жұмыс уақытының шығындарын сипаттайды. Еңбек сыйымдылығы бірліктері-қалыпты сағат.

Персоналды басқару негізгі мақсаттары болып табылатын кадрлық саясатты әзірлеумен және іске асырумен байланысты:

- кәсіпорынның кадрларға қажеттілігін қанағаттандыру;

- кадрларды ұтымды орналастыруды, кәсіби-біліктілік және лауазымдық ілгерілетуді қамтамасыз ету;