- наличие четкой позиции по любым вопросам, творческий подход к решению проблем, готовность идти в разумных пределах на риск, деловитость и предприимчивость, непримиримость к недостаткам, отсутствие субъективизма и формализма, коллективное мнение - опора в решении поставленных задач
Методы управления - способы и приемы воздействия руководителя организации здравоохранения или его подразделения на коллектив для более эффективного использования имеющихся ресурсов в целях решения, поставленных перед ним задач
Методы управления здравоохранением - организационно-распорядительные
- экономико-математические
- социально-психологические
- общественные или коллективные
Направления управления системой здравоохранения - административно-территориальное (структурное)
- отраслевое (функциональное)
Административно-территориальное (структурное) управление - федеральное министерство здравоохранения
- территориальные (субъектовые) органы управления здравоохранением
- муниципальные органы управления здравоохранением
- медицинские организации
- ПЕРВИЧНАЯ
- МЕДИКО-САНИТАРНАЯ
- ПОМОЩЬ
- СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ
- МЕДИЦИНСКАЯ
- ПОМОЩЬ
- СКОРАЯ
- МЕДИЦИНСКАЯ
- ПОМОЩЬ
- специализированная
- медицинская
- помощь
- высокотехнологичная
- медицинская
- помощь
- скорая
- медицинская
- помощь
- скорая
- специализированная
- медицинская помощь
- первичная
- доврачебная
- медико-санитарная
- помощь
- первичная
- врачебная
- медико-санитарная
- помощь
- первичная
- специализированная
- медико-санитарная помощь
Системы здравоохранения - государственная
- муниципальная
- частная
Показатели отражающие деятельность всей системы здравоохранения - показатели медико-демографических процессов
- показатели заболеваемости населения
- показатели инвалидности населения
- показатели медицинской деятельности медицинских организаций
- организации врачей
- организации пациентов
- организации фармацевтических компаний
- больничные ассоциации и ассоциации «провайдеров» медицинских услуг
- филантропические организации
- группы интересов
БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ!
Достарыңызбен бөлісу: |