Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігі «Кәсіпқор» Холдингі» коммерциялық емес акционерлік қоғамы
жүктеу/скачать 1,97 Mb. Pdf көрінісі
|
2 Тамақтандыру кәсіпорындарының табысты экономикалық дамуы үшін бизнес-жоспар жасау
| Тарифтік мөлшерлеме
- бұл ақшалай нысанда көрсетілген жұмыс уақыты бірлігіне еңбекақы төлеудің абсолюттік мөлшері. Тарифтік кесте және І разрядты тарифтік ставка негізінде әрбір келесі разрядты тарифтік ставкалар айқындалады. Шамасы, бірінші разрядтың тарифтік ставкасын ұжымдық шартпен айқындалады және кәсіпорынның байланысты қаржылық мүмкіндіктері, кәсіпорын, бір жағынан, және хал - жағдайларын, еңбекке ақы төлеу, көрсетілген салалық келісімде, екінші жағынан. Тарифтік мөлшерлемесі болып табылады бастапқы шама деңгейін анықтау үшін еңбекақы төлеу жұмыс қарамастан, қандай еңбекақы төлеу нысандары мен жүйелері қолданылады кәсіпорында. Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы желтоқсандағы № 1400 қаулысына өзгерістер және Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы 27 қыркүйектегі № 850 қаулысын жою туралы қаулы жобасы Қазақстан Республикасы Премьер - Министрінің Кеңсесінде қанша мерзімде қаралады және қорытындысы қашан белгілі болады? Іс жүзінде ең кең қолданылады сағаттық тарифтік мөлшерлемелер, өйткені олардың негізінде әртүрлі қосымша ақылар есептеледі. Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы желтоқсандағы № 1400 қаулысына өзгерістер және Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы 27 қыркүйектегі № 850 қаулысын жою туралы қаулы жобасы Қазақстан Республикасы Премьер - Министрінің Кеңсесінде қанша мерзімде қаралады және қорытындысы қашан белгілі болады? Тарифтік - біліктілік анықтамалықтары - бұл жұмыс пен жұмысшының разряды белгіленетін нормативтік құжаттар. Онда теориялық және әр мамандықтың әр разрядының іс жүзінде жұмыс істей білуі тиіс екендігі туралы ақпарат бар. Олар әдетте үш бөлімнен тұрады: « Жұмыс сипаттамасы » , « Білуге тиіс және жұмыс үлгілері » . Халық шаруашылығының барлық салаларында бұрын міндетті түрде пайдалану үшін, қазіргі уақытта тарифтік - біліктілік анықтамалары ұсынымдық сипатта болады және оларды пайдаланатын кәсіпорындар үшін ғана нормативтік болып табылады. Біліктілік разрядын беруді біліктілік комиссиясы (әдетте цех немесе зауыт) жүзеге асырады. Еңбекке ақы төлеуді ұйымдастырудың дәстүрлі тәсілдерін пайдаланатын кәсіпорындар жұмысшылардың еңбекақысының мөлшерін анықтау үшін тарифтік кестелерді, тарифтік мөлшерлемелерді және тарифтік - біліктілік анықтамалықтарды қолданады. Үшін қызметшілер болып табылатын қызметкерлері, басқару еңбегінің астында олар дегеніміз басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер, осындай кәсіпорындар қолданады, штаттық - окладную систему. Әсіресе, оның мәні мынада, бұл жасайды, штат кестесін, білдіретін лауазымдарының тізбесі, қолда бар нақты бір кәсіпорында, қызметкерлердің саны әрбір лауазым мен мөлшері айлық жалақысы. Аттестациялық комиссия пайдалану негізінде біліктілік анықтамалығы мен қызметшілер лауазымдарының процесінде қызметшілерге біліктілік санаты бойынша аттестат береді. Қызметкерлердің лауазымдық міндеттері жазылған кітап жекелеген сипаттамалардан тұрады. Олардың әрқайсысының үш бөлімі бар: "лауазымдық міндеттер"," білуге тиіс","біліктілік талаптары". 118 Және тарифтік - біліктілік анықтамалығы, біліктілік анықтамалығы, қызметшілер лауазымдарының қазіргі уақытта ұсынымдық сипатта болады және еркін пайдаланылуы мүмкін кәсіпорындар, түзете отырып, оның бөлімдеріне өзгерістер енгізе алады. Қызметшілерге аттестаттау мерзімін кәсіпорынның өзі анықтайды. Көптеген кәсіпорындар қазір дәстүрлі тарифтік жүйе элементтерінің негізінде еңбекақы төлеуді ұйымдастырудың неғұрлым тиімді, жаңа тәсілдерін іздеу жолымен жүріп жатыр. Бұл оң үрдіс, ол кәсіпорындарға осы мәселелерді шешуде дербестік беру салдары болып табылады. Кәсіпорында барлық жұмысшылардың еңбекақысын ұйымдастыру үшін Бірыңғай тарифтік торды пайдалану кеңінен таралған. Әдетте, жұмысшыларға берілетін разрядтардың саны бұрынғыдай қалады -6- 8. Тордағы разрядтардың Жалпы, ең көп саны оларға сәйкес тарифтік коэффициенттердің шамалары сияқты нақты кәсіпорында анықталуы мүмкін, — еркін. Міндетті түрде бекіту болып табылады бұл ұжымдық шартта көрсетіледі. Еңбекақы төлеуді осындай ұйымдастырудың мысалы - бюджеттік ұйымдар қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу үшін Бірыңғай тарифтік торды пайдалану. Ол барлық қалған үшін ұсынылуы мүмкін. Тарифтік жүйе негізінде жалақыны ұйымдастырудың үшінші элементі — жүктеу/скачать 1,97 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|