жалақының нысандары мен жүйесі . Оның көмегімен еңбекақы төлеу мен
оның нақты нәтижелері арасындағы байланыс жүзеге асырылады.
Кәсіпорындарда еңбек көрсеткіштерінің орындалуын әзірлеу және талдау
кезінде жұмыс тобының (жұмыстардың) орташа тарифтік ставкаларын
пайдалану практикада болады. Барлық осы көрсеткіштер қолданыстағы
кәсіпорында еңбекақы төлеу жүйесімен
анықталады.
Орташа тарифтік ставканы айқындау кезінде мынадай есептеу әдістемелерінің
бірі пайдаланылуы мүмкін:
1.
Тс = - Σ Т·Ч/Σ Ч Т
-
бірдей разряды бар жұмысшылардың (жұмыстардың) тарифтік ставкасы; Ч
-
бірдей разряды бар жұмысшылардың саны.
Бұл есептеу әдістемесі уақытпен айналысатын жұмысшылардың орташа
тарифтік ставкасын бағалау үшін неғұрлым қолайлы.
2.
Тс=Σ Т· ТР/Σ ТР TP
—
әр
разряд бойынша жұмыстың еңбек сыйымдылығы
.
Бұл формула бойынша еңбек сыйымдылығы белгілі жұмыстың орташа
тарифтік ставкасы есептеледі.
Орташа тарифтік мөлшерлемесі, орташа тарифтік коэффициенті I разрядты
тарифтік мөлшерлеме
ретінде айқындалуы мүмкін.
3.
Тс = Т1 • Кс, Тс
-
жұмыс тобының орташа тарифтік ставкасы; Т1
-
тарифтік мөлшерлемесі
1-
ші разрядтың осы тобы үшін жұмыс (жұмыс); Кс
-
жұмысшылардың
(жұмыстардың) осы тобының орташа тарифтік коэффициенті.
Орташа
тарифтік коэффициент формулалардың бірі бойынша белгіленуі мүмкін:
1 .
Кс =Σ ·Ч/Σ Ч; 2. Кс= - Σ К·ТР/Σ ТР;; 3. Кс = Кб - Кб·Км/Рб
