Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі


-бап. Еңбек шартын мерзiмi өткеннен кейін тоқтату тәртібі



Pdf көрінісі
бет39/374
Дата17.07.2020
өлшемі1,88 Mb.
#75318
түріКодекс
1   ...   35   36   37   38   39   40   41   42   ...   374
Байланысты:
3 Трудовой кодекс на КАЗ

   51-бап. Еңбек шартын мерзiмi өткеннен кейін тоқтату тәртібі 
      1. Белгiлi бiр мерзiмге жасалған еңбек шарты мерзiмiнiң өтуіне байланысты 
тоқтатылады.
 
      2. Егер жүкті әйел бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге жасалған еңбек 
шартының мерзімі аяқталған күні мерзімі он екі және одан көп апта жүктілігі туралы 
медициналық қорытынды ұсынса, сондай-ақ үш жасқа дейінгі баласы бар, бала асырап алған 
және бала күтімі бойынша жалақысы сақталмайтын демалысқа өз құқығын пайдалануға ниет 
білдірген жұмыскер уақытша болмаған жұмыскерді алмастыру жағдайынан басқа, еңбек 
шартының мерзімін ұзарту туралы жазбаша өтініш берсе, онда жұмыс беруші еңбек шартының 
мерзімін бала күтімі бойынша демалыс аяқталған күнді қоса алып ұзартуға міндетті.
 
      3. Белгiлi бiр жұмыстың орындалу уақытына жасалған еңбек шартының мерзiмi өткен 
күн жұмыстың аяқталған күні болып табылады.
 
      4. Уақытша болмаған жұмыскердi алмастыру уақытына жасалған еңбек шарты мерзiмiнiң 
өткен күнi жұмыс орны (лауазымы) сақталған жұмыскердiң жұмысқа шығатын күнi болып 
табылады.
 
 
 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   35   36   37   38   39   40   41   42   ...   374




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет