Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об
испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца.
Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,
руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до
шести месяцев.
3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал
на работе.
