работника в другое юридическое лицо 1. Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое
лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия) которого прямо или косвенно принадлежат
работодателю, с которым прекращается трудовой договор;
2) которому прямо или косвенно принадлежат более пятидесяти процентов акций (доли участия)
работодателя, с которым прекращается трудовой договор;
3) более пятидесяти процентов акций (доли участия) указанного юридического лица и
работодателя, с которым прекращается трудовой договор, принадлежат одному юридическому лицу.
2. Основаниями для прекращения трудового договора являются письменное заявление работника
и письменное подтверждение о согласии приема на работу другим юридическим лицом. Дата
прекращения трудового договора определяется по соглашению сторон.
