Глава 15. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

2.  Согласительная  комиссия  является  постоянно  действующим  органом,  создаваемым  в 
организации,  ее  филиалах  и  представительствах  на  паритетных  началах  из  равного  числа 
представителей от работодателя и работников. 
3.  Количественный  состав  членов  согласительной  комиссии,  порядок  ее  работы,  содержание  и 
порядок  принятия  решения  согласительной  комиссией,  срок  полномочий  согласительной  комиссии, 
вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и 
представителями работников либо в коллективном договоре. 
4.  Заявление,  поступившее  в  согласительную  комиссию,  подлежит  обязательной  регистрации 
указанной комиссией в день подачи. 
Спор  рассматривается  в  присутствии  заявителя  и  (или)  уполномоченного  им  представителя  в 
пределах  делегированных  ему  полномочий  в  соответствии  с  нормативными  правовыми  актами 
Республики Казахстан. 
5. Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня 
регистрации  заявления  и  выдать  сторонам  спора  копии  решения  в  трехдневный  срок  со  дня  его 
принятия. 
6.  Решение  согласительной  комиссии  подлежит  исполнению  в  установленный  ею  срок,  за 
исключением спора о восстановлении на работе. 
7. В случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный срок работник или 
работодатель вправе обратиться в суд. 
8.  Стороны  согласительной  комиссии  обязаны  проводить  ежегодное  обучение  членов 
согласительной  комиссии  основам  трудового  законодательства  Республики  Казахстан,  развитию 
умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах. 
 
 

жүктеу/скачать 1,88 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: