Бағдарламасы «бастау бизнес»
Жұмыскерлерді басқарудың негізгі бағыттары
жүктеу/скачать 6,17 Mb.
|
edu kk - копия
Жұмыскерлерді басқарудың негізгі бағыттарыЖұмыскерлерді іріктеу – өз бизнесіңіз үшін адамдарды таңдай білу қажет. Сіздің кәсіпорныңызда кімнің немен айналысатынын түсіну, лауазымдық нұсқаулықтарда міндеттерін жазып көрсету қажет. Осыдан туындата отырып, осы жұмысты жақсы орындауға қабілетті адамдарды іріктеу. Даму – жұмыскерлерді оқыту Негіздеу – адамдарды тиімді еңбекке ұмтылдыруды үйрену. Жұмыскерлердің есебін жүргізу – барлық жағдайда ҚР еңбек заңнамасының талаптарын сақтау. Жұмыскерлердің есебі мыналардың көмегімен жүргізіледі: Еңбек шарттары Ұжымдық шарт Жұмыскерлердің жеке істері Жұмыс берушінің актілері (бұйрықтары) Жұмыс уақытын есептеу табельдері Еңбек шарты – жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім, бұған сәйкес жұмыскер белгілі бір жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орында- уға, еңбек тәртібен сақтауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші жұмыскерге келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, осы Кодексте, Қазақстан Республикасы- ның заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік-құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайын қамтамасыз етуге, жұмыскерге уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді; Еңбек шарттарының сипаттық белгілері осы шартқа қол қойған жұмыскердің ішкі еңбек тәртібіне бағынуы және жұмыскердің азаматтық-құқықтық шарттар үшін, мысалы, мердігерлік шарты немесе тапсырма шарты үшін сипатты болатын жекелеген тапсырмаларды немесе бір реттік тапсырыстарды орындау тәртібінде емес, жұмысты тұрақты негізде орындау міндеті болып табылады. Еңбек шартының 2 түрі бар. жүктеу/скачать 6,17 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|