Жеке еңбек шарты– бұл жазбаша нысанда жасалатын жұмыскер мен жұмыс беруші арасындағы екі тарапты келісім, ол бойынша жұмыскер нақты мамандық бойынша жұмысты орындауға міндеттеледі.
Ұжымдық шарт – әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін оқшауланған нор- мативтік құқықтық акт.
Жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы еңбек қатынастары еңбек шартымен бекітіледі. Еңбек шарты тараптардың әрқайсысы үшін біреуден, 2 данада толтыры- лады. Еңбек шартында тараптардың құқықтары мен жауапкершіліктері жазылады.
Жұмыс берушінің негізгі міндеттері:
Бизнесті сауатты құқықтық сүйемелдеу фирма ішінде де және сыртқы контр-агенттермендетиімдібизнес-процестерқұруғакепілболыптабылады.Өзкезегін-де, электронды мемлекеттік қызметтердің кең ауқымын алуға болатын әртүрліэлектронды алаңдар бар. Ол туралы толығырақ келесі «Бизнес үшін электрондыққызметнегіздері»11-модуліндетанысуғаболады.