Бағдарламасы «бастау бизнес»



бет263/316
Дата08.02.2022
өлшемі6,17 Mb.
#122796
түріБағдарламасы
1   ...   259   260   261   262   263   264   265   266   ...   316
Байланысты:
edu kk - копия

Жеке еңбек шарты – бұл жазбаша нысанда жасалатын жұмыскер мен жұмыс беруші арасындағы екі тарапты келісім, ол бойынша жұмыскер нақты мамандық бойынша жұмысты орындауға міндеттеледі.
Ұжымдық шарт – әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін оқшауланған нор- мативтік құқықтық акт.
Жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы еңбек қатынастары еңбек шартымен бекітіледі. Еңбек шарты тараптардың әрқайсысы үшін біреуден, 2 данада толтыры- лады. Еңбек шартында тараптардың құқықтары мен жауапкершіліктері жазылады.
Жұмыс берушінің негізгі міндеттері:

  • Қауіпсіз еңбек жағдайларын жасау

  • Жұмыскердің еңбегін уақытылы төлеу (еңбекақының ең төменгі деңгейінен төмен емес)

  • Оған демалыс күндерін беру (аптасына бір немесе екі)

  • Оған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру (24 күнтізбелік күннен кем емес)

  • Сырқаттанған күндеріне ақша төлеу Жұмыскердің негізгі міндеттері:

  • Өзінің лауазымдық міндеттерін орындау

  • Қауіпсіздік техникасын сақтау

  • Еңбек тәртібін сақтау



Бизнесті сауатты құқықтық сүйемелдеу фирма ішінде де және сыртқы контр- агенттермен де тиімді бизнес-процестер құруға кепіл болып табылады. Өз кезегін- де, электронды мемлекеттік қызметтердің кең ауқымын алуға болатын әртүрлі электронды алаңдар бар. Ол туралы толығырақ келесі «Бизнес үшін электрондық қызмет негіздері» 11-модулінде танысуға болады.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   259   260   261   262   263   264   265   266   ...   316




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет