Басқару психологиясы 123 1960ж. Мак-Грегордың қандай кітабы жарыққа шықты? «Кәсіпорынның адамдық қасиеті»

Х Х.Хекхаузен бойынша Іс-әрекеттегі мотивацияның негізгі түрлері - Жетістікке жету және сәтсіздіктен қашу

жүктеу/скачать 50,22 Kb. бет 9/10 Дата 14.10.2023 өлшемі 50,22 Kb. #185460

Бұл бет үшін навигация:

• – жекелеген мемлекеттер арасындағы конфликт
• Билік қашықтығы, белгісіздікті болдырмау, коллективизм - индивидуализм, маскулинділік – фемининділік
• Оптимизатор
• Сөйлесудегі паузалар, күрсіну жөтелу,күлу, жылау Іскерлік қарым-қатынастағы оптикалық-кинетикалық жүйе - Мимика, пантомимика, жесттер, позалар
• Дауыс ырғағы, дауыс қарқыны, диапазоны, дыбыс ауқымы
• Әңгімелесушінің сөзіне ескертулермен араласпай, үндемей тыңдау
• Әлеуметтік, саяси, діни және кәсіби айырмашылықтар негізінде пайда болатын қарым-қатынас процесіндегі ұғымдарды әртүрлі түсіну
• Әңгімелесу, көпшілік алдында сөйлеу, іскерлік хат алмасу, баспасөз конференциясы, келіссөздер, жиналыс
• Ұйым ішінде және кәсіпорындар арасында жүзеге асырылатын ақпаратты жазбаша түрде беру
• Функционалды релеванттылық принципі

Х Х.Хекхаузен бойынша Іс-әрекеттегі мотивацияның негізгі түрлері - Жетістікке жету және сәтсіздіктен қашу Халықаралық конфликт – жекелеген мемлекеттер арасындағы конфликт Халықаралық менеджерлердің міндеті - Қызметкерлердің мінез-құлқын тиімді коммуникация орнату арқылы басқару және оны халықаралық ынтымақтастықтың негізгі қағидаттарына сәйкес бағыттау Хофстеде бойынша мәдениеттік өлшемдер классификациялары - Билік қашықтығы, белгісіздікті болдырмау, коллективизм - индивидуализм, маскулинділік – фемининділік Ц Ч Шейн бойынша корпортивті мәдениеттің деңгейлерін көрсетіңіз - сыртқы, ішкі және терең Шеткі эффектісі - Қабылдаудың шеткі объектілері ортаңғы объектілеріне қарағанда есте жақсы сақталады Шешімдерді дұрыс бағалай алатын, абстрактылық идеяларды жүзеге асыра алатын, айқын аналитикалық қабілеті бар адам - Оптимизатор Шешімді дайындау формасы бойынша бөлінеді - жеке,топтық,ұжымдық Щ Іскерлік қарым-қатынастағы экстролингвистикалық жүйе - Сөйлесудегі паузалар, күрсіну жөтелу,күлу, жылау Іскерлік қарым-қатынастағы оптикалық-кинетикалық жүйе - Мимика, пантомимика, жесттер, позалар Іскерлік қарым-қатынастағы паралингвистикалық жүйе - Дауыс ырғағы, дауыс қарқыны, диапазоны, дыбыс ауқымы Іскерлік қарым-қатынастағы рефлексивті тыңдау - Әңгімелесушінің сөздерін нақтылау мақсатында онымен белсенді түрде кері байланыс орнату Іскерлік қарым-қатынастағы рефлексивті емес тыңдау - Әңгімелесушінің сөзіне ескертулермен араласпай, үндемей тыңдау Іскерлік қарым-қатынастағы коммуникативтік кедергі - Белгілі бір ақпаратты жеткізудегі психологиялық кедергі Іскерлік қарым-қатынастағы әлеуметтік-мәдени айырмашылықтар негізінде пайда болатын қарым -қатынастағы кедергі - Әлеуметтік, саяси, діни және кәсіби айырмашылықтар негізінде пайда болатын қарым-қатынас процесіндегі ұғымдарды әртүрлі түсіну Іскерлік қарым-қатынастың формалары - Әңгімелесу, көпшілік алдында сөйлеу, іскерлік хат алмасу, баспасөз конференциясы, келіссөздер, жиналыс Іскерлі әңгімелесу - Ойлар мен идеяларды ауызша білдіру деңгейінде өзекті мәселелерді, міндеттерді талқылау Іскерлік хат алмасу - Ұйым ішінде және кәсіпорындар арасында жүзеге асырылатын ақпаратты жазбаша түрде беру Іскерлік мәжіліс - Мәселелерді шешу, жаңа міндеттер қою, стратегияны өзгерту және т. б. үшін белгілі бір адамдар тобын жинау Іскерлік мәдениеттер мен құндылықтар жүйесіндегі айырмашылықтар,мәдениеттаралық қақтығыстарды басқару және оларды шешуді басқаратын кросс-мәдени принцип түрі - Функционалды релеванттылық принципі жүктеу/скачать 50,22 Kb. Достарыңызбен бөлісу: