Бетінің -ші беті Қазақстан Республикасының білім және ғылым министрлігі

C. Э. Мейо

E. С. Паркинсон.

A. ењбек процесстерiн бµлшектеп реттеу.

B. ењбектi ±йымдастыруды жетiлдiруге инициатива ±сыну, беру.

C. ±жымдыќ ењбекке ставка жасау

D.жеке ењбекке ставка жасау

E.ж±мыс iстеушiлерге психологиялыќ ќадам жасау.

A. басќару субъектiсiнен, басќару объектiсiнен жєне олардыњ олардыњ арасындаѓы байланыстан

B. тура жєне керi байланыс каналдары бойынша аќпарат алмасудан

C. басќарылатын жєне басќарушы ж‰йе тармаќтарынан

D. басќару субъектiсi

E. басќару объектiсi

A. басќару объектiлерi

B. басќару субъектiлерi

C. басќарудыњ ±йымдастырылушылыќ ќ±рылымы

D. басќару ж‰йесi

E. кєсiпкерлер

A. ±йымдаѓы барлыќ басќару сыртќы µзгерiстерге бейiмделмей iшкi ќызметтi оперативтi реттеуге арналады

B. менеджерлер негiзiнен ашыќ ж‰йеде ж±мыс iстейдi, µйткенi ±йым ж±мысы жєне оныњ µмiр с‰руi кµбiнесе сыртќы ортаѓа байланысты

C. менеджмент ж‰йесiнiњ ќатањ шеќаралары бар, оныњ ќызметi сыртќы ортадањ салыстырмалы тєуелсiз

D. менеджмент тек жабыќ ж‰йенiњ ж±мысын зерттейдi

E. менеджмент ж‰йесiнде назар тек бiр iшкi факторѓа шоѓырланады, барлыќ ќалѓан факторлар оѓан баѓынышты

А. еш нєрсеге жєне ешкімге сенбеу керек

В. сенімділік пен т‰сіністік ќатынас орнатуы шарт

С. кµп сµйлемеуі ќажет

D.шешімді жекелей µзі ќабылдауы керек

E.мањайындаѓы жаѓдайларды жіті баќылап отыруѓа міндетті

А. ұзаќ мерзімдік жоспар

В. шикізаттыќ негізге с‰йену

С. жања технологияларѓа с‰йену

D. шетелдік тєжірибеге с‰йену

E. отандыќ тєжірибеге с‰йену

А. Уолт Дисней

В. Макс Вебер

С. Л.Фейербах

D.Бисмарк

E. Ф.Энгельс

A. 1776-1890

B. 1700-1800

C. 1860 жылдан осы кезге дейін

D. 1724-1790

E. XVIII ѓасыр басы XIX ѓ. аяѓы

A. ±йымдар сыртќы ортамен µзара єрекет жасау ‰шiн

B. ±йымдар єкелiнетiн ќорларды ењ тµмен шыѓындармен µњдеу ‰шiн

C. ±йымныњ барлыќ мiндеттерiн реттеу жєне баќылау ‰шiн

D. ±йымда жоспарлау процесiн жєне баќылауды ‰здiксiз жаќсарту ‰шiн

E. д±рыс жауап жоќ

A. менеджмент сатысы

B. менеджмент ќ±рылымы

C. µндiрiстi ±йымдастыру дењгейi

D. менеджмент сатылары мен бµлiмдерi

E. менеджмент бµлiмi

A. басќарудыњ єлеуметiк-психологиялыќ єдiсi

B. басќарудыњ ќ±ќыќтыќ єдiсi

C. басќарудыњ ±йымдастырушылыќ-б±йрыќты єдiсi

D. басќарудыњ тєрбиелiк єдiсi

E. басќарудыњ экономикалыќ єдiсi

А. б±л ж±мыстыњ нєтижесі жоспарѓа сєйкес пе екендігін аныќтаудын жолы

В. б±л ±йымныњ µзініњ маќсаттары мен міндеттеріне жетуді ќамтамасыз етудіњ ењ оњтайлы жолы

С. б‰л адамныњ кєсіптік жєне іскерлік ќасиеттерін талдаудыњ д±рыс жолы

D. б±л жања маќсаттарды белгілейтін тєсіл

E. б±л шешім ќабылдау процесініњ ењ соњѓы кезењі

А. аналитикалыќ,арнайы,аралас

В. бейресми,сандыќ,±жымдыќ

С. формальды,жеке,аралас

D. жеке, формальды емес,т‰йсіктік

E. ±йымдастырушылыќ, єлеуметтік,єкімшілік

А. сызықтық

В. матрицалыќ

С. функциональдыќ

D. жобалыќ (проект)

E. линиялыќ, функциональдыќ

А. сыртќы ортаѓа тєуелдік, саясат, процедуралар

В. ресурстарды бµлу, сыртќы ортаѓа бейімделу, іштей ‰йлестіру, ±йымдастыру стратегиялсын т‰сіну,

С. тактика, мамандандыру, ш±ѓыл басќару

D. басќару, инвестиция, фискалді саясат, маркетингті басќару

E. монетарлыќ саясат, ж±мыстарды бµлу, ќорларды басќару, ынталандыру

А. жоспарлау, мотивация, ±йымдастыру

В. ±йымдастыру жєне баќылау

С. жоспарлау жєне ±йлестіру

D. баќылау жєне жоспарлау,

E. ресурстарды бµлу

A. Қоршаған дүние туралы мәлімет;

B. Басқарушы және басқарылатын жүйелер туралы мәлімет;

C. Барлық деңгейдегі жетекшілердің еңбек заты;

D. Басқарушылық қызметтін соңғы нәтижелері;

E. Ұйымның ішкі ортасы жөнінде мәлімет.

А. кєсіпорынныњ болашаѓы туралы толыќ т‰сінігі болуы

В. кєсіпорынныњ нарыќтардаѓы улес салмаѓын азайту

С. тауардыњ сапасын ескермеу

D. басќарушылардыњ т‰нілушілігі

E. кєсіпорындаѓы экономикалыќ негіздік атмосфераны т‰сіну

А. таза табысќа

В. бизнесменніњ µнеріне

С. зањдарѓа,б±йрыќтарѓа

D. мінез-ќ±лыќ, этиканыњ стандарттарына

E. басшыныњ ж±мыс істеу єдісіне

А. басшылыќтаѓы орнын басушылыќтыњ болмауы

В. ќызметтегі ќалыптасќан ќаѓидалардыњ µзгермеуі

С. µнімді жењіл ауыстыру

D. менеджерлердіњ жањалыќќа негізделмеген ж±мыстармен айналысуы

E. кризистік жаѓдайларѓа тез єсерлігі

A. жоѓарыдаѓы органдардыњ н±сќауы бойынша

B. басшылыќтыњ ырќынсыз, араласуынсыз

C. єкімшілік ±йымдардыњ б±йрыѓымен

D. тек жеке меншік ±йымдарда

E. тек мемлекеттік ±йымдарда

A. жетекшiлiк жєне лидерлiк

B. коммуникация жєне шешiм ќабылдау

C. координация жєне персонал тањдау

D. зерттеу жєне баѓалау

E. таныстыру жєне келiссµз ж‰ргiзу.

25.¦йымныњ жалпы сипаттамасына жататындар:

A. саясат, тактика, кєсіподаќ, кадрлар

B. технология, ењбек бµлінісі, ж±мысшылар, ресурстар

C. ресурстар, ењбек бµлінісі, сыртќы ортадан тєуелділігі, басќарудыњ ќажеттілігі, бµлімшелер

D. адамдар, бєсекелестер, кадрлар бµлімі, сыртќы ортадан тєуелділігі

E. бюджет, саясат, тактика, баќылау

26. Кері байланыс ќаѓидасыныњ мєні:

A. ±йымдардыњ арасындаѓы байланыс

B. жеке т±лѓалардыњ арасындаѓы байланыс

C. басќару дењгейініњ жоѓарѓы дењгейінен тµменгі дењгейіне аќпарат беру

D. басќару дењгейініњ тµменгі дењгейінен жоѓарѓы сатыларына ќарай аќпарат жіберу

E. иерархия принципіне негізделген ќарым-ќатынас т‰рі

27."Шешім" ±ѓымыныњ д±рыс аныќтамасын беріњіз:

A. б±л аќпарат алмасу

B. б±л баламаны (альтернативті) тањдау

C. б±л басќарудаѓы жауапкершілікті алу

D. ±сыныстарды жинаќтау тєсілі

E. болашаќты баѓдарлай білу

28.Аќпарат алмасу ±ѓымы нені білдіреді?

А. принципті

В. шешім ќабылдауды

С. коммуникацияны

D. билікті

E. ыќпал етуді

29.Менеджмент стратегиясы мен тактикасы неге с‰йенеді?

A. баѓдарлама-маќсат бойынша басќаруѓа

B. єкімшілдік-єміршілдік басќаруѓа

C. єлеуметтік-экономикалыќ басќаруѓа

D. муниципальдыќ басќаруѓа

E. аймаќтыќ-ж‰йелілік басќаруѓа

30.Американдыќ менеджмент моделініњ негізгі сипаты ќандай?

A. жеке сипат, ењбек нєтижесі бойынша жеке баѓалау, жауапкершілік жєне жетістіктер негіздегі тиісті тµлем

B. ж±мыстыњ нєтижесін шыѓару жєне аќы тµлеу ±жымдыќ денгейде біркелкі ж‰зеге асыру

C. ємбебап менеджерді дайындау стилі

D. ±жымдыќ сипат , яѓни «барлыѓы біреу ‰шін, біреуі барлыѓы ‰шін» ќаѓида ‰стемдігі

E. ж±мыстыњ нєтижесін шыѓару жєне аќы тµлеу ±жымдыќ денгейде біркелкі ж‰зеге асыру, ±жымдыќ сипат , яѓни «барлыѓы біреу ‰шін, біреуі барлыѓы ‰шін» ќаѓида ‰стемдігі

31.Менеджмент иерархиясы дегенді ќалай т‰сінесіз

А. басќарудыњ жоѓары дењгейден тµменгі дењгейге саты т‰рінде жєне керісінше сипат алып ќалыптасуы

B. ±йымда тек бір басшыныњ билігін ж‰ргізу єдісі

C. ±жым болып басќару стилі

D. тµменгі денгейден жоѓары басќару денгейлеріне баѓытталѓан басшылыќ т‰рі

E. белгілі бір ќ±жаттарѓа негізделген басшылыќ т‰рі

32. Тігінен бойынша менеджмент ќ±рылымы былай жiктелiнедi:

A. сатылар

B. буындар

C. бµлiмшелер

D. ж‰йе тармаќтары

E. ќызметтер, бµлiмдер

33. Кµлденен бойынша менеджмент ќ±рылымы жiктеледi:

A. дењгейлер

B. ќ±рылымдыќ бµлiмшелер

C. буындар

D. басќары субъектiлерi

E. басќару объектiлерi

34. Менеджмент сатылары дегенiмiз:

A. ж‰йе тармаќтарыныњ буын басќарушысы, басќару ж‰йесiндегi басќа элементтерге єсер ететiн элемент

B. буындардыњ менеджмент иерархиясыныњ белгiлi дењгейiнде орналасќан жиынтыѓы

C. бiр т±тасты ќ±райтын кµптеген µзара єрекеттесушi элементтер

D. єр т‰рлi басќару дењгейiнiњ бiр бiрiмен наќты ж‰йелi баѓыныштылыѓы

E. басќарудаѓы еркiндiк

35.1997 жылы мемлекеттік басќару саласында ж‰ргізілген “оптимизация” салдарынан аумаќтыќ-єкімшілік ж‰йесінде ќандай µзгерістер болды:

A. жања облыстар пайда болды

B. облыстардыњ саны азайды

C. облыстардыњ саны кµбейді

D. бірнеше облыстар бірікті

E. облыстардыњ саны азайды, бірнеше облыстар бірікті

36.¤ндiрiс ж‰зеге асатын ќоѓамныњ негiзгi ±йымы ќалай аталады.

A.µндiрiстiк ±жым

B.жалѓан ±жым

C.басќару ж‰йесi

D.бизнестiњ ќ±рылымдыќ бiрлiгi

E. ведомость.

37.Курт Левинніњ ж‰йесі бойынша басшылыќ стилініњ ќандай т‰рлері бар

А. формальды,формальды емес,наќтылы

В. анархиялыќ,регламенттік,аќылдасуѓа негізделген

С. авторитарлыќ,демократиялыќ,либеральды

D. автономиялыќ,иерархиялыќ,директивті

E.аралас,бірлескен,єлеуметтік

38.Мотивацияныњ мазм±нды теориялары неге негізделген:

А. ќызметкерлердіњ жаќсы атќарылѓан ж±мыстан жекелей ќанаѓат алуына негізделген

В. адамдардыњ алѓан тєрбиесі мен біліміне байланысты

С. адамдарды кµздеген маќсатќа орай єрекет етуге мєжб‰р ететін іштей ќажеттілікті тендестіруге негізделген

D. олар,бірінші кезекте адамдардыњ т‰сінігі мен танымын ескере отырып,олардыњ µздерін ќалай ±стайтындыѓына негізделген

E. ішінара ќанаѓаттану сезімдеріне негізделген

39. Жазбаша хабардыњ ењ к‰шті жаѓы ќайсы:

А. жазбаша хабар топ м‰шелерініњ талќылауына негіз болады

В. хабарды оќып отырѓан адам тексттен кµњілін тез басќа жаќќа аудара алады

С. жазып отырѓан адам µзініњ материалымен кімніњ танысатынын дєл болжауѓа м‰мкіндігі жоќ

D. жазбаша ќ±жатпен басшы адам танысып маќ±лдайды

E. жазбаша хабарда єр т‰рлі мєнсіз,жµнсіз идея,с10

µздерініњ жазылуы м‰мкін

40.Тікелей ењбек бµлінісі дегеніміз не?

А. б±л ењбекті фунциональдыќ белгілеріне сєйкес болу

В. б±л ењбекті ‰йлестіру ж±мыстарынан ж±мыстыњ µзін бµлу

С. жекелей ќызметтерді бµлуге байланысты ењбек бµлінісі

D. б±л ж‰йелік белгілеріне байланысты ењбек бµлінісі

E. б±л ењбекті фунциональдыќ белгілеріне сєйкес болу, б±л ж‰йелік белгілеріне байланысты ењбек бµлінісі

жүктеу/скачать 0,87 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: