| Конфликт жағдайындағы мінез-құлық тактикасын тексеру
Мақсаты мен мазмұны . Бұл сынақты Н.В.Гришина мінез-құлық стилін анықтауға, 1981 жылы қақтығыс мінез-құлқына жеке бейімділікті зерттеуге бейімдеді.
К.Томас жанжал құбылыстарын зерттеуге деген көзқарасында өзгерісті ерекше атап өтті қақтығыстарға деген дәстүрлі қатынаста. Оларды психологияда зерттеудің алғашқы кезеңінде «жанжалды шешу» термині кеңінен қолданылды. Бұл термин жанжалды шешуге немесе жоюға болатындығын білдіреді. Сондықтан қақтығыстарды шешудің мақсаты адамдар бір-бірімен толық үйлесімде болатын кез-келген жанжалсыз мемлекет болды.
Жұмыс күшінің көшбасшылық стилін анықтау әдістемесі
Мақсаты және мазмұны. Бұл әдіснаманың негізін менеджмент пен команда арасындағы өзара іс-қимылдың әртүрлі аспектілерін бейнелейтін 16 топ тұжырымдары құрайды. Әдістеме жұмыс күшіне басшылық ету стилін анықтауға бағытталған. Тестілеу процедурасы нұсқаулықта көрсетілген.
Бұл техниканы қолдану жеке тестілеуді қажет етпейді.Оны тестілер блогында қолдануға болады, оны қолдану социометриямен бірге, әсіресе, ұжымда әлеуметтік-психологиялық ахуалды оңтайландыру мақсатында тиімді.
Достарыңызбен бөлісу: | 
