Ұжымның әлеуметтік-психологиялық сипаттамалары

Ұжымдық – тұлғааралық қарым-қатынас және өзара олардың бірлескен іс жеке маңызды және әлеуметтік құнды мазмұны туындаған онда дамудың жоғары деңгейі белгілі бір әлеуметтік топ,.

команда осындай келісілген құрылымын ішіндегі өзара іс-қимыл ірі құрылтай компоненттері субструктуры мүшелерінің болуын болжауға ажырамас бірлігі. психологиялық құрылымын құру базалық факторы жалпы оның өміріне көрсетіледі. Субұрылымдар осындай маңызды қызметтің түрлі салаларын көрсетеді.

Әлеуметтік-психологиялық климат – мұндай құбылыстардың арасында және т.б. тобының мүшелерінің мінез-құлық туралы айтарлықтай әсер оқиғалардың белгілі бір жиынтығы, және олардың өзара байланысты болып отыр, климат, ерекшеленеді: қоғамдық пікір (әлеуметтік қатынасы, үкiмдерi, орнату), қоғамдық көңіл-күй және әлеуметтік сезім.ұжымдық Usages, дәстүр, әдеттер, субъектілері өзара іс-қимыл процестердің (өзара бағалау және шағымдар орган) пайда түрлі құбылыстар. Ұжымның психологиясы командадағы адамдардың мінез-құлқын айтарлықтай әсер етеді.

кейбір қызметкерлері қызметі, білім және байланыс өздерін білдіруге қалай байланысты, командада тұлғааралық қарым-қатынас сипаты, мінез-құлық ұжымдық нормаларын қосуға, мүдделерін, осындай команда бойынша құрылған қоғамдық пікірді (мысалы, достық немесе жоқ, ұсқынсыз, бастама және т.б. құрылған .). Кез-келген ұжымды дамыту мен қалыптастырудағы басты рөл байланысқа дәл тағайындалады. қауымдастығы командада қарым-қатынас сенімді болуы немесе жоқ, достық, бір-бірін қолдайды, және т.б. болуы мүмкін

Сондықтан, әр түрлі командалар сипаттамасында жеке элемент әрқашан байланыс әлеуметтік-психологиялық сипаттамасы болып табылады.

Тәртіп команданың реттеуші рөлін атқарады және оның ішінде іс-әрекеттердің келісілуін қамтамасыз етеді. Ақпараттылық адамның мінез-құлқындағы сана-сезімді қалыптастырудың негізгі жағдайларының бірін анықтайды, оның мақсаттарына және ұжымның күйіне сәйкес келеді. Ұйымдастыру сыртқы факторлар мен сыртқы ақпараттың өзгеруіне байланысты белгілі бір команданың реакцияларының сипатын көрсетеді.

Қызмет – бұл адам өзiнiң қызметтiк мiндеттерiн орындау қажеттiгiнен емес, еркiн бiлдiру ретiнде жүзеге асыратын iс-шара. Бірлестік – бұл ұжымның барлық мүшелерін бірлескен қызметті жүзеге асыру процесінде біріктіретін және мұндай ұжымның тұтас бірлігін құрайтын психикалық қауымдастық. Жеке бірлестік барлық қатысушылардың жеке психологиялық үйлесімділігіне әсер етеді.

Әлеуметтік-психологиялық сипаттамалардың күрделілігі ұжымның ішкі күйі туралы идеяны қалыптастырады, оның атауы – ұжымның моральдық ахуалы. Ұжымның моральдық жағдайын бағалау үшін ақпарат қызметкерлердің айналымы, еңбек өнімділігі, өндірілген өнімнің сапасы мен саны туралы және т.б. қолданылуы мүмкін.

Команданың оң жағымды моральдық ахуалы тиімділік пен одан әрі дамытудың қажетті шарты болып табылады.