Бизнес сабақтары
жүктеу/скачать 5,44 Mb. Pdf көрінісі
|
biznes-uroki
|
Қызметкерлерді таңдауды қалай жҥргізу керек? Үміткерді таңдау үшін, ақпараттың әр түрлі кӛздерін (газет, журнал, ражио, теледидар), жұмыспен қаматамасыз ету агенттігі, бірақ кейде жеке байланысыңыз, таныстарыңыз бен достарыңыздың ұсыныстарын қолдану керек. Сізге үміткердің кәсіби деңгейі туралы ақпарат, оның жеке ерекшеліктері және еңбекке ұмтылысы туралы ақпаратты білу керек. Бұл сізге олардың әрқайсысынан алған жемісті жұмыскер ӛлшемдерін «қолдана отырып», үміткерлерді бағалауға мүмкіндік береді. Жұмыскерлерді қабылдау барысында үміткерлерді бағалағанда әңгімелесу, сонымен қатар психологиялық және кәсіби сынақтау жолдарын қарастыруға болады. Сізге үміткрмен міндетті түрде әңгімелесу жүргізгеніңіз дұрыс. Әңгімелесуді потенциалды серіктестік келіссӛздері ретінде қарастыру керек. Бұл тең тараптардың диалогы. Келіссӛздер ӛткізу үшін, ӛзіңізге және үміткерге ыңғайлы жағдайлар жасауыңыз керек. Бұл, әңгімелесуді жеке кабинетте, кеңседе, яғни «кӛзбе-кӛз», сіздің назарыңызды ештеңе аудармайтындай және кедергі келтірмейтіндей жағдайда жүргізу керек. Әңгімелесу барысында сенімділік атмосферасын қамтамасыз ету, үміткерге достық нотасын баптау керек. Ӛзіңіз достық қарым-қатынаста болғаныңыз жӛн. Сіз қоятын сауалдар ӛзіңізге пайдалы ақпараттар бергені дұрыс, сондықтан әңгімелесуге дайындалған дұрыс. Биографиялық сауалдар кӛбірек ақпарат алуға, әңгімелесушіні ашуға мүмкіндік береді. Келесі сауалдарды қоюға болады: «Ӛзіңіз туралы айтсаңыз екен», «Алдыңғы істеген жұмысыңыз, Сіздің еңбектік қызметіңіз туралы сайтыңыз» және т.б. Жағдаяттық сауалдар адамның тұлғалық мінездемелерін тануға кӛмек етеді. Мысалы, «Сіз басқа қалада қалып қойдыңыз, мұнда ақша, құжаттарыңызды жоғалттыңыз. Не істер едіңіз?» Кәсіби сауалдар үміткерді біліктілігі деңгейінде тануыңызға мүмкіндік береді. Мысалы: «Атаулы тағамды әзірлеу барысында құрамы қандай болмақ?» аспазшыға қойылатын сауал. Болашақ жұмыскер үшін жеке ұсынысыңызды анықтауыңыз керек: ол немен айналысатын болады, оның жұмыс уақытының қандай режимі бар, оның еңбегі қалай тӛленетін болады. Б И З Н Е С С А Б А Қ Т А Р Ы У Р О К И Б И З Н Е С А www.palata.kz контакт-центр 59-79-60 46 Аса күрделі құралдары тестілер болып табылады. Кәсіби тестілер кәсіби біліктілік деңгейін бағалау үшін қолданылады.Психологиялық тестілер – тұлға портретін береді. Әр түрді танымал журналдардағы тестілерді кӛңіл кӛтеру сипатта болғандықтан қолданбаған жӛн. Жҧмысқа рҽсімдеудің қандай ережелері бар? Ӛзіңіздің қызметкеріңізді жұмысқа қабылдау үшін, келесі қадамдарды орындағаныңыз жӛн: 1. Болашақ жұмыскерден қажетті құжаттарын ұсынуын ӛтіну (жеке куәлік, диплом, ӘЖК, СТН, ЖСН, сертификаттар, санитарлы кітапша, үй кітабы және т.б.) және жұмысқа қабылдау туралы ӛтініш жазу. 2. Жұмыскердің барлық деректері, қызметі, еңбек шарты, еңбек ақысын тӛлеу талаптары жазылатын Еңбек шартын жасау (жеке куәлігінің №, СТН, ӘЖК, ЖСК, мекен-жай). 3. Жұмысқа қабылдау туралы Жеке құрам бойынша (бұйрықтарының 3 журналы жүргізіледі –жеке құрам, кадр, ӛндірістік қызмет бойынша) бұйрық шығару. Атаулы бұйрықта қызметі, еңбек қызметінің басталған күні мен негіздемесі белгіленеді – Еңбек шарты 4. Қызметкерді атаулы бұйрықпен таныстыру. 5. Қызметкерді қызметтік міндеттемелерімен таныстыру. 6. Қызметкерді еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы ережелерімен таныстыру. Жұмысқа қабылдаған уақытта, сіз жұмыс беруші ретінде ішкі еңбек тәртібінің ережелерімен, жұмыс берушінің қызметкердің жұмысқа қатысы бар басқа актілерімен таныстыру. Жұмыс беруші 3 күндік мерзім ішінде жұмысшыны бұйрықта жұмыскердің қолымен расталған бұйрығымен жұмыскерді таныстыруға міндетті. жүктеу/скачать 5,44 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|