Қазақ Халықаралық Қатынастар және Әлем Тілдері Университеті Дәріс – 6 Еңбек ақы қорларын жоспарлау
Жоспар:
Еңбек ақы қорларын жоспарлаудың мақсаттары, міндеттері және технологиясы.
Жалақының құрамы.
Жалақыны жоспарлау.
Тұтыну қорының құралдарын жоспарлау.
Еңбек ақы қорларын жоспарлаудың мақсаттары, міндеттері және технологиясы.
Мақсаты: Еңбек ақы, еңбек ақы төлеу формалары туралы түсіндіру. Еңбек ақы төлеу жүйелерінің түрлерін пайдалана отырып есептеуді үйрету. Күнделікті өмірмен байланыстыру
Міндеті:
Білімділік:Еңбекақының мәні және функциялары.Еңбекақы төлеуді ұйымдастыру. Еңбекақы жүйелері. Еңбеақы төлеу қоры және оның құрамы. Еңбекақы қорын талдау жоспарлау. Еңбек ақы есептеу жолдарын үйрену
Дамытушылық: Оқытудың жаңа технологиясын пайдалана отырып, студенттің ақыл-ой іс-әрекетінің дамуын, есептеулер жүргізу мен тапсырмалар орындауда іс-әрекеттерін жоспарлау, есте сақтау,ойлау, ойды жинақтау қабілеттерін дамыту
Тәрбиелік: Бірлесіп топпен жұмыс жасауда ұйымшылдыққа, орындаушылыққа, әртүрлі ситуацияларда шешім қабылдауға, өзіне деген сенімділік пен жауапкершілікке тәрбиелеу
Материалдық техникалық және дидактикалық қамтамасыз етілуі: Компьютер, интерактивті тақта( видеопректор), слайд, оқулық, жұмыс дәптері, карточкалар, ойын материалдарыпрақашалары, тапсырма бетшелері.
Жалақының құрамы.
1. Жұмыскерлерге квалификациялық талаптар және жұмыстың белгілі бір түрлерінің күрделілігі жұмыс пен жұмысшылардың кәсібінің Бірыңғай тарифтік квалификациялық анықтамасының, жұмысшылардың кәсібінің тарифтік-квалификациялық сипаттамаларының, жетекшілердің, мамандардың және басқада қызметкерлердің квалификациялық анықтамасының, сондай-ақ жетекшілердің, мамандардың және басқада қызметкерлердің типтік квалификациялық сипаттамаларының негізінде бекітіледі.
2. Орындалған жұмыстың белгілі бір күрделілікке жатқызылуы және жұмыскерлергі квалификациялық разрядтармен категориялардың берілуі жұмыс пен жұмысшылардың кәсібінің Бірыңғай тарифтік квалификациялық анықтамасына жұмыс пен жұмысшылардың кәсібінің тарифтік квалификациялық анықтамасына, жетекшілердің, мамандардың және басқада қызметкерлердің типтік квалификациялық сипаттамаларына сәйкес беріледі.
3. Жұмысшылардың кәсібінің тарифтік квалификациялық сипаттамаларын қолдану реті және бекіту, жасау, қайта қарау еңбек бойынша өкілетті мемлекеттік органдармен анықталады.
Жалақыны жоспарлау.
Жалақыны жоспарлау оның қаражатын және орташа жалақысын анықтауды қамтиды. Еңбек ақы қорына тікелей орындалған жұмыс үшін төлемге байланысты негізгі жалақы және қосымша.
Еңбек өнімділігінің өсуін ынталандыруға жалақыны нормативті жоспарлауға көшу және кәсіпорындардың еңбекақы қорындағы жинақтарды нормадан тыс пайдалану құқықтарын кеңейту, КТУ-ды ескере отырып еңбекақыны енгізу, өнім шығаруды ұлғайту үшін материалдық ынталандыру ықпал етеді. түпкілікті нәтижелерге негізделген өнеркәсіп персоналының жалақысының азырақ саны және т.б.
Жалақыны жоспарлау. Жалақыны жоспарлау оның қорын және орташа жалақыны анықтауды қамтиды.
Тұтыну қорының құралдарын жоспарлау.
Пайдаланылған әдебиеттер:
Өндіріс экономикасы –П.Т.Байнеева Алматы Триумф «Т»-2014
Экономика теория негіздері-А.Камзина Алматы.Фолиант баспасы 2008ж
