Еңбек кодексі еңбек қатынастары саласында жұмыс беруші мен жұмыскерлердің рөлі мен жауаптылығын айқындайтын құжат
жүктеу/скачать 9,5 Kb.
|
Еңбек кодексі — еңбек қатынастары саласында жұмыс беруші мен жұмыскерлердің рөлі мен жауаптылығын айқындайтын құжат
|
Еңбек кодексі — еңбек қатынастары саласында жұмыс беруші мен жұмыскерлердің рөлі мен жауаптылығын айқындайтын құжат. Ол, еңбек туралы заңды негізге ала отырып, еңбек қауіпсіздігі мен жұмыскерлердің құқықтарын қорғау жөніндегі мәселелерді реттейді Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі. Еңбек кодексі Қазақстан Республикасындағы еңбек қатынастарын, әлеуметтiк әрiптестiкті, еңбек қауiпсiздiгi мен еңбектi қорғау жөнiндегi қатынастарды қарастырады. 2016 жылдың 1 қаңтар күні Қазақстан аумағында жұмыс жасайтын мемлекеттік және жекеменшік мекемелер жаңа Еңбек кодексі бойынша жұмыс істей бастады. Қолданыста жүрген заңға өзгертулер мен толықтырулар енгізілген болатын. Соның арқасында жұмыскерлер мен жұмыс берушінің құқықтары теңесті Жаңа кодекс жұмыскерлерді әлеуметтік қорғау, еңбек қатынастарында әділеттілік орнату, кәсіпкерлікті дамыту мәселелерін қарастырып, жұмыскерлердің базалық еңбек мүмкіндіктерін кеңейтті. Түнгі уақытта немесе демалыс, мейрам кездерінде жұмыс істегені үшін төленетін үстемақы мөлшерін көтеру де қарастырылған болатын. Еңбек кодексі — еңбек қатынастары саласында жұмыс беруші мен жұмыскерлердің рөлі мен жауаптылығын айқындайтын құжат. Ол, еңбек туралы заңды негізге ала отырып, еңбек қауіпсіздігі мен жұмыскерлердің құқықтарын қорғау жөніндегі мәселелерді реттейді. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі. Еңбек кодексі Қазақстан Республикасындағы еңбек қатынастарын, әлеуметтiк әрiптестiкті, еңбек қауiпсiздiгi мен еңбектi қорғау жөнiндегi қатынастарды қарастырады. 2016 жылдың 1 қаңтар күні Қазақстан аумағында жұмыс жасайтын мемлекеттік және жекеменшік мекемелер жаңа Еңбек кодексі бойынша жұмыс істей бастады. Қолданыста жүрген заңға өзгертулер мен толықтырулар енгізілген болатын. Соның арқасында жұмыскерлер мен жұмыс берушінің құқықтары теңесті. Жаңа кодекс жұмыскерлерді әлеуметтік қорғау, еңбек қатынастарында әділеттілік орнату, кәсіпкерлікті дамыту мәселелерін қарастырып, жұмыскерлердің базалық еңбек мүмкіндіктерін кеңейтті. Түнгі уақытта немесе демалыс, мейрам кездерінде жұмыс істегені үшін төленетін үстемақы мөлшерін көтеру де қарастырылған болатын. Еңбек кодексі туралы қысқаша ақпарат. Еңбек кодексіне сәйкес жұмыскерлер мен жұмыс берушінің арасында міндетті түрде еңбек шарты мен ұжымдық шарт жасалуы керек. Құжатта қос тараптың құқықтары жан-жақты қарастырылады. Қазақстанда жұмыскерді қабылдау немесе оны жұмыстан босату, қажеттілік бойынша кадрлық өзгерістер өткізу және еңбекақы тағайындау туралы шешімдерді ұйым басшысы өзі қабылдайды. Бұл мәселелерге мемлекеттің араласуы қажет емес. Еңбек кодексіне сәйкес, әйелдер зейнетке 59 жасында, ал ер адамдар 63 жасында шығады. Жұмыскер аталған жасқа толған күннен бастап, бір айдың ішінде онымен еңбек қарым-қатынасы тоқтатылады. Бірақ соңғы шешім жұмыс берушінің еркінде. Новости Статьи +2 Вопросы и ответы +2 Журналы и книги Видео Контакты Вебинары ★СЕМИНАРЫ ★«НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ» ➦Справочная система ACTUALIS: Кадровое дело Десятый конкурс «СЕНІМ» 2020 ★ Стать нашим партнером ★ Поиск Рубрики ❉ Осенний призыв по новым правилам: как перестроить работу в кадрах ★ Как обеспечить работников средствами защиты по новым правилам ☑ Все об АТТЕСТАЦИИ производственных объектов по условиям труда ✔ Топ-6 ответов эксперта как сократить затраты на персонал и не нарушить закон ★ 12 главных изменений в требованиях по безопасности и охране труда: как перестроить работу ❉ Как проводить санитарно-противоэпидемические мероприятия в посткарантинный период ✔ Как по новым правилам оформить дисциплинарные взыскания: пять ошибок, из-за которых вас вызовут в суд ✎ ТОП-5 документов личного дела, за которые оштрафует ГИТ ✔ Как указать срок действия в ТД, если день его окончания выпадает на выходной ✔ Отменить или аннулировать приказ: 5 рабочих ситуаций, которые помогут закрепить навыки и избежать трудовых споров Учет рабочего времени Жұмыс уақытын есепке алу Производственный контроль Рекомендации Делопроизводство в организации Школа профессионального роста Трудовые отношения Архивное дело Кадровая практика Пенсии и пособия Практикум кадрового делопроизводителя Трудовые споры Аттестация производственных объектов Промышленная безопасность Все 416 тем ❉ Осенний призыв по новым правилам: как перестроить работу в кадрах ★ Как обеспечить работников средствами защиты по новым правилам ☑ Все об АТТЕСТАЦИИ производственных объектов по условиям труда ✔ Топ-6 ответов эксперта как сократить затраты на персонал и не нарушить закон ★ 12 главных изменений в требованиях по безопасности и охране труда: как перестроить работу ❉ Как проводить санитарно-противоэпидемические мероприятия в посткарантинный период ✔ Как по новым правилам оформить дисциплинарные взыскания: пять ошибок, из-за которых вас вызовут в суд ✎ ТОП-5 документов личного дела, за которые оштрафует ГИТ ✔ Как указать срок действия в ТД, если день его окончания выпадает на выходной ✔ Отменить или аннулировать приказ: 5 рабочих ситуаций, которые помогут закрепить навыки и избежать трудовых споров Учет рабочего времени Жұмыс уақытын есепке алу Производственный контроль Рекомендации Делопроизводство в организации Школа профессионального роста Трудовые отношения Архивное дело Кадровая практика Пенсии и пособия Практикум кадрового делопроизводителя Трудовые споры Аттестация производственных объектов Промышленная безопасность Все 416 тем Статьи Кадрлық іс қағаздарын жүргізушінің жаттығулары KZ RU Еңбек кодексі: Еңбек кодексі туралы қысқаш 11 октября 2019 1020 Средний балл: 0 из 5 Темы: Кадрлық іс қағаздарын жүргізушінің жаттығулары Еңбек кодексі — еңбек қатынастары саласында жұмыс беруші мен жұмыскерлердің рөлі мен жауаптылығын айқындайтын құжат. Ол, еңбек туралы заңды негізге ала отырып, еңбек қауіпсіздігі мен жұмыскерлердің құқықтарын қорғау жөніндегі мәселелерді реттейді. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі. Еңбек кодексі Қазақстан Республикасындағы еңбек қатынастарын, әлеуметтiк әрiптестiкті, еңбек қауiпсiздiгi мен еңбектi қорғау жөнiндегi қатынастарды қарастырады. 2016 жылдың 1 қаңтар күні Қазақстан аумағында жұмыс жасайтын мемлекеттік және жекеменшік мекемелер жаңа Еңбек кодексі бойынша жұмыс істей бастады. Қолданыста жүрген заңға өзгертулер мен толықтырулар енгізілген болатын. Соның арқасында жұмыскерлер мен жұмыс берушінің құқықтары теңесті. Жаңа кодекс жұмыскерлерді әлеуметтік қорғау, еңбек қатынастарында әділеттілік орнату, кәсіпкерлікті дамыту мәселелерін қарастырып, жұмыскерлердің базалық еңбек мүмкіндіктерін кеңейтті. Түнгі уақытта немесе демалыс, мейрам кездерінде жұмыс істегені үшін төленетін үстемақы мөлшерін көтеру де қарастырылған болатын. Еңбек кодексі туралы қысқаша ақпарат. Еңбек кодексіне сәйкес жұмыскерлер мен жұмыс берушінің арасында міндетті түрде еңбек шарты мен ұжымдық шарт жасалуы керек. Құжатта қос тараптың құқықтары жан-жақты қарастырылады. Қазақстанда жұмыскерді қабылдау немесе оны жұмыстан босату, қажеттілік бойынша кадрлық өзгерістер өткізу және еңбекақы тағайындау туралы шешімдерді ұйым басшысы өзі қабылдайды. Бұл мәселелерге мемлекеттің араласуы қажет емес. Еңбек кодексіне сәйкес, әйелдер зейнетке 59 жасында, ал ер адамдар 63 жасында шығады. Жұмыскер аталған жасқа толған күннен бастап, бір айдың ішінде онымен еңбек қарым-қатынасы тоқтатылады. Бірақ соңғы шешім жұмыс берушінің еркінде. Егер 2016 жылға дейін жұмыс беруші жүкті әйелдерді,үш жасқа толмаған баласы бар жұмыскерлерді, кәмелет жасына толмағандарды, мүгедектерді жұмысқа қабылдаудан бас тартқан жағдайда, оның себебін жазбаша түрде түсіндіруі керек болса, қазіргі қолданыстағы кодекске сәйкес себебін жазбаша түсіндірмесе де болады. Он сегіз жасқа толмаған тұлғалар жұмысқа орналасуға ниет білдірсе, олардың ата-анасының, қамқоршысының немесе асырап алушылардың жазбаша келісімі керек емес. Бірақ олар жасөспіріммен бірге еңбек шартына қол қоюға тиіс. Бұнымен қоса, кәмелеттік жасқа толмаған балаларды ойын бизнесіне, түнгі көңіл көтеру орындарына, алкоголь, темекі, анаша, психотропты заттар өндіретін, тасымалдайтын және сататын орындарға жұмысқа қабылдауға болмайды. Еңбек кодексі қашан қабылданды Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі 2007 жылғы 15 мамырда қабылданды. Оның күші 2015 жылғы 23 қарашасында жойылды да, 2016 жылғы 1 қаңтардан бастап, жаңа кодекс қолданысқа енді. Новости Статьи +2 Вопросы и ответы +2 Журналы и книги Видео Контакты Вебинары ★СЕМИНАРЫ ★«НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ» ➦Справочная система ACTUALIS: Кадровое дело Десятый конкурс «СЕНІМ» 2020 ★ Стать нашим партнером ★ Поиск Рубрики ❉ Осенний призыв по новым правилам: как перестроить работу в кадрах ★ Как обеспечить работников средствами защиты по новым правилам ☑ Все об АТТЕСТАЦИИ производственных объектов по условиям труда ✔ Топ-6 ответов эксперта как сократить затраты на персонал и не нарушить закон ★ 12 главных изменений в требованиях по безопасности и охране труда: как перестроить работу ❉ Как проводить санитарно-противоэпидемические мероприятия в посткарантинный период ✔ Как по новым правилам оформить дисциплинарные взыскания: пять ошибок, из-за которых вас вызовут в суд ✎ ТОП-5 документов личного дела, за которые оштрафует ГИТ ✔ Как указать срок действия в ТД, если день его окончания выпадает на выходной ✔ Отменить или аннулировать приказ: 5 рабочих ситуаций, которые помогут закрепить навыки и избежать трудовых споров Учет рабочего времени Жұмыс уақытын есепке алу Производственный контроль Рекомендации Делопроизводство в организации Школа профессионального роста Трудовые отношения Архивное дело Кадровая практика Пенсии и пособия Практикум кадрового делопроизводителя Трудовые споры Аттестация производственных объектов Промышленная безопасность Все 416 тем ❉ Осенний призыв по новым правилам: как перестроить работу в кадрах ★ Как обеспечить работников средствами защиты по новым правилам ☑ Все об АТТЕСТАЦИИ производственных объектов по условиям труда ✔ Топ-6 ответов эксперта как сократить затраты на персонал и не нарушить закон ★ 12 главных изменений в требованиях по безопасности и охране труда: как перестроить работу ❉ Как проводить санитарно-противоэпидемические мероприятия в посткарантинный период ✔ Как по новым правилам оформить дисциплинарные взыскания: пять ошибок, из-за которых вас вызовут в суд ✎ ТОП-5 документов личного дела, за которые оштрафует ГИТ ✔ Как указать срок действия в ТД, если день его окончания выпадает на выходной ✔ Отменить или аннулировать приказ: 5 рабочих ситуаций, которые помогут закрепить навыки и избежать трудовых споров Учет рабочего времени Жұмыс уақытын есепке алу Производственный контроль Рекомендации Делопроизводство в организации Школа профессионального роста Трудовые отношения Архивное дело Кадровая практика Пенсии и пособия Практикум кадрового делопроизводителя Трудовые споры Аттестация производственных объектов Промышленная безопасность Все 416 тем Статьи Кадрлық іс қағаздарын жүргізушінің жаттығулары KZ RU Еңбек кодексі: Еңбек кодексі туралы қысқаш 11 октября 2019 1020 Средний балл: 0 из 5 Темы: Кадрлық іс қағаздарын жүргізушінің жаттығулары Еңбек кодексі — еңбек қатынастары саласында жұмыс беруші мен жұмыскерлердің рөлі мен жауаптылығын айқындайтын құжат. Ол, еңбек туралы заңды негізге ала отырып, еңбек қауіпсіздігі мен жұмыскерлердің құқықтарын қорғау жөніндегі мәселелерді реттейді. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі. Еңбек кодексі Қазақстан Республикасындағы еңбек қатынастарын, әлеуметтiк әрiптестiкті, еңбек қауiпсiздiгi мен еңбектi қорғау жөнiндегi қатынастарды қарастырады. 2016 жылдың 1 қаңтар күні Қазақстан аумағында жұмыс жасайтын мемлекеттік және жекеменшік мекемелер жаңа Еңбек кодексі бойынша жұмыс істей бастады. Қолданыста жүрген заңға өзгертулер мен толықтырулар енгізілген болатын. Соның арқасында жұмыскерлер мен жұмыс берушінің құқықтары теңесті. Жаңа кодекс жұмыскерлерді әлеуметтік қорғау, еңбек қатынастарында әділеттілік орнату, кәсіпкерлікті дамыту мәселелерін қарастырып, жұмыскерлердің базалық еңбек мүмкіндіктерін кеңейтті. Түнгі уақытта немесе демалыс, мейрам кездерінде жұмыс істегені үшін төленетін үстемақы мөлшерін көтеру де қарастырылған болатын. Еңбек кодексі туралы қысқаша ақпарат. Еңбек кодексіне сәйкес жұмыскерлер мен жұмыс берушінің арасында міндетті түрде еңбек шарты мен ұжымдық шарт жасалуы керек. Құжатта қос тараптың құқықтары жан-жақты қарастырылады. Қазақстанда жұмыскерді қабылдау немесе оны жұмыстан босату, қажеттілік бойынша кадрлық өзгерістер өткізу және еңбекақы тағайындау туралы шешімдерді ұйым басшысы өзі қабылдайды. Бұл мәселелерге мемлекеттің араласуы қажет емес. Еңбек кодексіне сәйкес, әйелдер зейнетке 59 жасында, ал ер адамдар 63 жасында шығады. Жұмыскер аталған жасқа толған күннен бастап, бір айдың ішінде онымен еңбек қарым-қатынасы тоқтатылады. Бірақ соңғы шешім жұмыс берушінің еркінде. Егер 2016 жылға дейін жұмыс беруші жүкті әйелдерді,үш жасқа толмаған баласы бар жұмыскерлерді, кәмелет жасына толмағандарды, мүгедектерді жұмысқа қабылдаудан бас тартқан жағдайда, оның себебін жазбаша түрде түсіндіруі керек болса, қазіргі қолданыстағы кодекске сәйкес себебін жазбаша түсіндірмесе де болады. Он сегіз жасқа толмаған тұлғалар жұмысқа орналасуға ниет білдірсе, олардың ата-анасының, қамқоршысының немесе асырап алушылардың жазбаша келісімі керек емес. Бірақ олар жасөспіріммен бірге еңбек шартына қол қоюға тиіс. Бұнымен қоса, кәмелеттік жасқа толмаған балаларды ойын бизнесіне, түнгі көңіл көтеру орындарына, алкоголь, темекі, анаша, психотропты заттар өндіретін, тасымалдайтын және сататын орындарға жұмысқа қабылдауға болмайды. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде, жумыскердің еңбек демалысы бірнеше бөлікке бөлінуі мүмкін деп айтылған, бірақ, саны көрсетілмеген. Еңбек демалысы қанша бөлікке бөлінуі мүмкін? Виктория Кулинкова Эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрист, г. Караганда Толығырақ білу Еңбек кодексі қашан қабылданды Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі 2007 жылғы 15 мамырда қабылданды. Оның күші 2015 жылғы 23 қарашасында жойылды да, 2016 жылғы 1 қаңтардан бастап, жаңа кодекс қолданысқа енді. ҚР Еңбек туралы заңы Еңбек саласындағы қатынастарды Еңбек кодексінен басқа Еңбек туралы заң реттейді. Оның келесідей қағидалары бар: адам мен азаматтың еңбек саласындағы құқықтарының шектелуiне жол бермеу; еңбек бостандығы; кемсiтушiлiк пен мәжбүрлi еңбекке тыйым салу жеке қабiлеттерi мен жетiстiктерiне қарай жұмысында жоғары сатыға көтерiлу мүмкiндiгi; қауiпсiздiк және гигиена талаптарына жауап беретiн еңбек жағдайларына құқықты қамтамасыз ету; өндiрiстiк қызмет нәтижелерiне қарағанда, жұмыскердiң өмiрi мен денсаулығының басымдығы; жұмыскердің еңбегi үшiн жалақының ең төмен мөлшерiнен кем емес әділеттi сыйақы алу құқығын қамтамасыз ету; жұмыскердің демалысқа құқығын қамтамасыз ету. жүктеу/скачать 9,5 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|