3. Раздел контроля знаний Вопросы к зачету по учебной дисциплине

Собеседование при приеме на работу

жүктеу/скачать 2,08 Mb.

Pdf көрінісі

бет	33/192
Дата	08.02.2022
өлшемі	2,08 Mb.
	#117998
түрі	Лекция

1 ... 29 30 31 32 33 34 35 36 ... 192

Байланысты:
Психология управления

2. Собеседование при приеме на работу
Собеседование является одним из наиболее распространенных методов
отбора и оценки персонала. При кажущейся внешней простоте применения
оно является одним из самых трудоемких процессов, требующим
обязательной подготовки проводящего его сотрудника.
Основная цель собеседования
— получение информации, которая
позволит:
1) оценить, насколько данный кандидат подходит для предполагаемой
должности (то есть, провести оценку профессиональной пригодности
соискателя (его профессиональных знаний и навыков, деловых,
индивидуально-психологических и психофизиологических качеств);
2) определить, насколько данный кандидат выделяется из всех
заявивших свои кандидатуры на замещение вакантной должности (какие
качества и навыки преобладают, а какие, наоборот, нуждаются в дальнейшем

развитии; насколько эти качества важны для вакантной должности; возможен
ли прием на работу сотрудника с условием дальнейшего роста; будет ли
вакантная должность «шагом вперед» для соискателя или он давно «перерос»
предполагаемую должность);
3) установить, достоверна ли предоставляемая кандидатом информация
(имеется в виду только первичная оценка достоверности информации).

жүктеу/скачать 2,08 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 29 30 31 32 33 34 35 36 ... 192