(удочерением) новорожденного ребенка (детей)
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам),
усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска
в связи с рождением ребенка:
1) отпуск по беременности и родам;
2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);
3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет.
2. Беременная женщина с даты, указанной в
листке временной нетрудоспособности
, дающем
право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной
нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и
родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть
(в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней
после родов, если иное не установлено
законами
Республики Казахстан.
Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью
независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у
работодателя.
3. Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется
(одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти
шести дней со дня рождения ребенка.
4. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим
(удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это
предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом
суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами,
усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с
законодательством
Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
Достарыңызбен бөлісу: |