Кафедра "Сестринского дела" Исследовательская работа
Глава 3. Оптимизация работы сестринского персонала в нейрореабилитации
жүктеу/скачать 0,82 Mb.
|
1 бастауыш, 385906, Ayaulym английский презентация
Глава 3. Оптимизация работы сестринского персонала в нейрореабилитации3.1 Моделирование внедрения сестринского процесса в практику отделения восстановительного леченияНами была проведена большая работа по созданию организационной модели внедрению сестринского процесса в практику отделения реабилитации (Приложение № 1). Основной целью модели является повышение качества оказания медицинской помощи пациентам, перенесшим нарушения мозгового кровообращения. Базой для создания модели внедрения сестринского процесса послужили: · современная концепция развития сестринского дела в РФ · теория сестринского дела · существующие модели сестринского ухода Условиями для реализации данной модели является: формирование среды, способной принять установленную модель сестринского ухода - обучение медицинского персонала теории сестринского дела практика сестринского дела управление и координация сестринской помощи в отделении. Были определены этапы реализации модели внедрения сестринского процесса: подготовительный - практический исследовательский В соответствии с целями этапов разработаны этапные механизмы внедрения модели: 1. Подготовительный этап · теоретическая подготовка медицинского персонала отделения нейрореабилитации по теории сестринского дел · разделение сфер профессиональной деятельности и взаимодействий по должностям - разработка должностных инструкций ("Палатная медицинская сестра нейрореабилитации", "Сестра - координатор") · разработка пакета сестринской документации (карта сестринского стационарного больного, лист реабилитационных мероприятий, маршрутный лист пациента, сестринский этапный эпикриз). · разработка медико-технологического протокола сестринского ухода за пациентом с артериальной гипертензией 2. Практический этап · внедрение этапов внутренней аттестации с целью повышения профессионального роста: первичная аттестация (определение исходного уровня знаний, умений, навыков при приеме на работу) - текущая аттестация (динамика роста уровня знаний, умений, навыков в процессе работы - ежегодно) · реализация схемы МДБ · адаптация этапов сестринского процесса к условиям отделения реабилитации · внедрение медико-технологического протокола сестринского ухода за пациентом с артериальной гипертензией · внедрение стандартов деятельности медицинской сестры по восстановлению навыков ежедневной активности пациентов 3. Исследовательский этап (проводился при взаимодействии специалистов медицинского колледжа и больницы) · анализ и статистическая обработка данных сестринского процесса с целью предварительной оценки эффективности работы · проведение исследовательской работы. Определены критерии эффективности действия модели: · удовлетворенность пациента · удовлетворенность сестринского персонала · повышение профессионализма медицинских сестер · закрепление сестринских кадров в отделении Рассчитан ожидаемый результат внедрения: Ø повышение качества сестринского ухода Ø повышение качества жизни пациента с ОНМК Ø повышение профессионализма сестринского персонала Ø повышение значимости специалиста сестринского дела. в общественном сознании жүктеу/скачать 0,82 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|