Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод



Pdf көрінісі
бет108/477
Дата31.01.2023
өлшемі5,42 Mb.
#166991
түріЛитература
1   ...   104   105   106   107   108   109   110   111   ...   477
Байланысты:
2 Психология управления

лидера
 
ярко выражена ориентировка на власть в группе (способен успешно 
решать групповые задачи при условии подчинения себе других членов группы). 
Ведо-
мый
— это человек с ярко выраженной ориентировкой к добровольному подчинению 
(наиболее успешно решает чисто исполнительские задачи). 
Обособляющийся
 
— это 
тип поведения с ярко выраженной индивидуалистической ориентировкой (успешно 
решает задачи при условии относительной изоляции от группы, в одиночестве). Лицо 
сотрудничающего
типа постоянно стремится к совместному с другими решению зада-
чи и следует за ними в случае разумных решений. Такая деятельность наиболее прием-
лема для нескольких операторов одного уровня управления, решающих одну общую 
задачу. 


116 
Для диагностики названных типов коммуникативного поведения и отнесения 
данного оператора к тому или иному типу можно воспользоваться классификацией 
[16, 23, 28]. 
Первая группа
— это работники, имеющие большую групповую производитель-
ность (выше средней) и большую ее дисперсию. Эти люди хорошо подстраиваются к 
работе партнеров, и их можно интерпретировать как сотрудничающий тип. 
Вторая группа
включает работников, имеющих большую производительность и 
малую дисперсию. Эти люди подчиняют себе партнеров, их можно считать лидерами. 
В третью группу
входят работники с малой производительностью и малой дис-
персией. Они одинаково плохо сотрудничают со всеми, поэтому их можно рассматри-
вать как обособляющийся тип. 
Для четвертой группы
характерна малая производительность, но большая дис-
персия. Таких операторов можно рассматривать в качестве ведомых. 
Рассмотренные типы операторов можно диагностировать специальным устрой-
ством, с помощью которого можно выявить для каждого человека тип его коммуника-
тивного поведения и в соответствии с этим предоставить ему место в групповой дея-
тельности. 
Эффективность групповой деятельности зависит, кроме всего прочего, и от 
со-
вместимости 
операторов. Под последней понимается такое проявление тех или иных 
свойств отдельных членов группы, от которых зависит успешное выполнение группо-
вой деятельности. Совместимость конкретной группы работников определяется харак-
тером выполняемой ею деятельности. При этом разные виды деятельности требуют со-
вместимости по разным свойствам [23]: 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   104   105   106   107   108   109   110   111   ...   477




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет