4. Өзіне деген сенімділік
Өзіңізге деген сенімділік кез-келген адамдар арасындағы қарым-қатынаста, әсіресе сіз адамдар тобын басқаруға тура келгенде шешуші болып табылады. Өзін-өзі тану маңызды және біздің күшті және әлсіз жақтарымызды білу ғана емес, сонымен қатар компаниядағы мақсаттарға жету үшін өзімізге және біздің мүмкіндіктерімізге деген сенім өте маңызды.
Бастық болып жатқан мәселелерді қорқынышпен, сенімсіздікпен және тіпті қорқынышты көзқараспен көре отырып, өзіне сенімді адам өзін қоршап алатын қауіпті ортаны жақсы басқара алады.
5. Төзімділік
Төзімділік - бұл өзгерістерге қарсы тұру қабілеті, яғни оларға бейімделу қабілеті және осы процестен кейін қалай қалыпты жағдайға келу. Өзгерістер кезінде төзімді адамдар өседі және оның артықшылықтарын өз жақтарын дамыту және жақсарту үшін пайдаланады. Басқаша айтқанда, олар кез-келген жағдайда жақсы нәрсені шығарады.
6. Талаптылық
Талаптылық - бұл әр лидерде болуы керек қарым-қатынас стилі, өйткені бұл басқалардың пікірін құрметтей отырып, өз көзқарасын қорғай отырып, өз пікірін дұрыс айта білу.
7. Эмоционалды реттеу
Жақсы менеджерлер өз эмоцияларын қалай басқаруға болатындығын біледі, өйткені басқалармен қарым-қатынас жасау кезінде бұл қаншалықты шешуші екенін біледі. Осы шеберлікті меңгерген және өздерінің және басқалардың сезімдерін түсінетін және дұрыс басқаратын көшбасшылар. Бұл олардың мінез-құлқын, үнін және хабарламасын мән-жайға сәйкес келтіруге мүмкіндік береді.
8. Делегация мүмкіндігі
Менеджер меңгеруі керек маңызды дағдылардың бірі - өз жұмысын басқаларға тапсыра білу. Көптеген бастықтар онша маңызды емес функцияларды бере алмайтындай етіп бақылауда болғысы келеді және бұл көп уақытты қажет етеді. Тапсырмалардың бірнешеуін қоя білу үшін олардың басымдықтарын білу маңызды. Көшбасшы өзін жұмысының сапасын жақсартуға көмектесетін сауатты адамдармен қоршауы керек.
9. Әлеуметтік және коммуникативтік дағдылар
Достарыңызбен бөлісу: |
