Персоналом

 заключается в сле/

дующем: не существует лучшего лидерского поведения; при опреде/

ленных условиях эффективное лидерство может достигаться исполь/

зованием различных типов лидерства, интегрированием структурного

и поведенческого подходов в контекст конкретных ситуационных пере/

менных.

Л. Картер и М. Никсон выяснили, что стиль лидера во многом

зависит от следующих факторов:

n

от характера поставленной задачи;

структуры группы и распределения ролей в ней;

n

продолжительности существования группы.

ных стали