Глава 2. я боюсь ставИть цЕлИ
47
И тогда вам не страшно будет ставить цели. От хороших целей
у вас по коже пробегает мороз, а рот раскрывается в восхище-
нии: «Ух ты! Вот то, что мне нужно!»
Х — хорошие результаты
Страх жить
без
целей тоже находит много разнообразных
проявлений. Как ни странно, при всей нашей любви к мотива-
торам, мудрым цитатам и вдохновляющим постерам, которы-
ми увешаны стены офисов и ленты соцсетей, мы и не считаем
его за страх. Однако очень многие специалисты неправильно
ставят цели. Стремление к успеху в работе порой воплощается
в виде совершенно недостижимых целей. О настоящих шан-
сах на успех нет и речи, когда человек тратит деньги и время
на всевозможные тренинги и книги по личностному и про-
фессиональному развитию, а цели продолжает ставить ста-
рыми, неверными способами. Если вы измените свой подход,
не забывая об индивидуальном стиле поведения, то сможете
кардинально изменить и результаты.
Помните пример с тем предпринимателем, который хотел,
чтобы его агентство проводило больше консультаций? Когда
я спросила, на сколько именно больше, он сказал только:
«На много!» Мы углубились в вопрос, и оказалось, что он
сам не представляет, какой должна быть эта цифра. Тогда мы
определили, сколько всего консультаций могло бы проводить
агентство в нынешнем составе, и представили, как оно будет
работать в идеале через три и через пять лет. (На тот момент
агентство проводило от 40 до 120 часовых консультаций в не-
делю.) На основе этих цифр мы вывели целевой показатель
на месяц и на полгода. (И клиент получил домашнее задание:
спрогнозировать количество консультаций на год и на три
ПобЕдИ свой стРах
года.) Уже через четыре дня цель на месяц — 500 консульта-
ций — была достигнута. А через три недели — следующий
целевой показатель, 1200 консультаций! Вот это пример ре-
альной цели, разделенной на этапы, работы в естественном
для себя стиле и правильных действий. И я с радостью узнала
от клиента, как быстро он достиг целей.
Не все цели связаны с большими цифрами. Иногда цель
не так осязаема, но не менее ценна. Может быть, вы ставите
перед собой цель стать увереннее и отстаивать свою позицию
в коллективе. У меня был один клиент — очень застенчивый
человек, у которого было много замечательных идей, но он
не решался их высказывать, потому что работал в компании
совсем недавно. Тем не менее руководитель дал ему понять,
что ценит его мнение и надеется на его достижения, потому
что видит в нем большой потенциал. Мы поставили цель, ко-
торая научила его высказывать свое мнение, быть увереннее
и настаивать на своем. И эта цель была достигнута.
Самое приятное в этом процессе то, что никому не надо
отчитываться о ваших действиях. Это ваш личный путь
к успеху. Может быть, вам захочется или понадобится с кем-
то поговорить о том, как вы поставили себе цель и идете
к ней, но все детали, все шаги вы оставляете при себе, потому
что важно, чтобы вы сами знали, чего стремитесь достичь.
Цель — это вещь индивидуальная, частная, даже интимная.
Когда вы имеете в виду то, что для вас ценно, и формулируете
цель для себя, гораздо более вероятно, что вы ее достигнете.
А потом уверенно улыбнетесь и продолжите путь. И мы
плавно переходим к главе 3.
|