Практикум оқу әдістемелік құрал

16 
А) ҚР Конституциясымен, ҚР «Кәсіптік одақтар туралы» Заңымен және басқа 
да нормативтік актілермен; 
В) ҚР-ның «Нотариат туралы» Заңымен; 
С) ҚР-ның «Жеке кәсіпкерлік туралы» Заңымен; 
D) ҚР Конституциясымен; 
Е) заңға тәуелдi актілермен. 
3. Кәсіптік одаққа кiм мүше бола алады: 
А) шетелдіктер; 
В) азаматтығы жоқ тұлғалар; 
С) ҚР-ның азаматтары; 
D) жұмыссыздар; 
Е) зейнеткерлер. 
4. Қызметкер жұмыс істейтін жерінде бар кәсіподақ ұйымының мүшесі 
болмауға құқылы ма? 
А) құқылы; 
В) құқылы емес; 
С) жұмыс беруші шешеді; 
D) жұмыстан шығып қалмау үшін кәсіподақ ұйымының мүшесі болуға мәжбүр; 
Е) формальды негізде мүшесі болады, бірақ жарнасын тӛлеуге міндетті. 
5. Кәсіптiк одақтарға мүше болу және одан шығу тәртібі қандай құжатпен 
анықталады? 
А) үкімет қаулысымен; 
В) жұмыс берушінің бұйрығымен; 
С) еңбек шартымен; 
D) қызметкердің ӛзімен; 
Е) кәсіптiк одақтың жарғысымен. 
6. Қатесін табыңыздар. Кәсіподақ ӛзінің мүшелерінің еңбек және әлеуметтік – 
экономикалық құқықтары мен мүдделерін мынадай жолдармен қорғайды: 
А) кәсіподақ мүшесі жұмыс берушімен шарт жасасқан кезде оған құқықтық 
және консультациялық кӛмек кӛрсету арқылы; 
В) ӛз мүшелерінің құқықтары мен заңмен қорғалатын мүдделерін қорғап, сотқа 
жүгіну арқылы; 
С) іс қаралған кезде сотқа қатысу арқылы; 
D) ӛз мүшелері атынан жұмыс берушінің кәсіподақ мүшелерін, еңбек 
ұжымының осы шартқа қатысуға қарсы емес басқа да мүшелерін қамтитын 
шарттық келісімдер жасау арқылы; 
Е) еңбек шартын жасасу арқылы. 
7. Кәсіптік одақ еңбек ұжымының тапсыруымен заңда белгіленген тәртіпте 
қандай іс-шараларды ұйымдастырады және ӛткізеді? 
А) ұжымдық әңгімелерді; 

17 
В) қоғамдық жұмыстарды; 
С) қоғамдық серуендерді; 
Д) жұмыс берушілердің жиналыстарын; 
Е) жиналыс, ереуілдер, кӛше шерулер, демонстрациялар, митингілер және басқа 
акциялар.
8. Қызметкер кәсіподақ ұйымынан шығуға құқылы ма? 
А) ӛз еркі бойынша кез келген сәтте шығуға құқылы; 
В) жұмыс берушінің рұқсаты бойынша шыға алады, 
С) кәсіподақ ұйымы басшысының рұқсаты бойынша шыға алады; 
D) құқығы жоқ; 
Е) құқылы, бірақ ӛтініш берген күннен 6 ай ӛткеннен кейін. 
9. Кәсіподақ комитеттері құқылы: 
А) ұйымның қызметіне нұқсан келтірмей, жұмыс және оқу орны бойынша 
кәсіподақ жарнасын жинауға; 
В) қызметкелер туралы ақпарат жинауға; 
С) жұмыс берушілер туралы ақпарат жинауға; 
D) ақша қаражаттарын жинауға; 
Е) бұйрықтар шығаруға. 
10. Ұжымдық шарт – бұл: 
А) еңбек құқығының барлық нормалар жиынтығының жүйесі; 
В) 
жоғарғы 
органмен 
қабылданған 
нормативтік 
акт; 
С) әлеуметтік – еңбек қатынастарын реттейтін қызметкер мен жұмыс берушінің 
арасында жасалатын құқықтық акт; 
D) ҚР-сы халқының еңбек және әлеуметтік қорғау Министрлігінің нормативтік 
актісі; 
Е) атқарушы органмен қабылданған нормативтік акт. 
11. Ұжымдық шарт:
А) жұмыс берушінің актісімен бекiтiледi; 
В) кәсіподақ комитетінің актісімен бекiтiледi; 
С) еңбек ұжымының жалпы жиналысымен бекiтiледi; 
D) кәсіподақтың облыстық кеңесінде бекiтiледi; 
Е) үшжақты комиссиямен бекiтiледi. 
12. Ұжымдық шарт пен келісімде қызметкерлердiң жағдайын тӛмендететiн 
талаптар:
А) заңды; 
В) сот шешімімен заңды; 
С) заңсыз; 
D) 
сот 
шешімімен 
заңсыз; 
Е) негізделген. 

18 
13. Ұжымдық шарттың күшi кімдерге таралады? 
А) жұмыс берушіге; 
В) шартқа қол қойған қызметкерлерге; 
С) кәсіподақтарға; 
D) ұжымдық шартқа қол қойған жұмыс берушілер мен қызметкерлерге; 
Е) жұмыс берушілердің бірлестігіне. 
14. Ұжымдық шарттың мерзімі? 
А) 1 жыл; 
В) 3 жылға дейін; 
С) 1 жылдан 3 жылға дейін; 
D) 1 жылға дейін; 
Е) тараптармен белгіленеді. 
15. Ұжымдық шарт ӛзiнiң заңды күшіне қашан енедi: 
А) егер оның ережелерінде басқаша кӛзделмесе, оған қол қойған кезден бастап; 
В) оған қол қойылған кезден бастап 10 күн ӛткеннен кейін; 
С) оған қол қойылған кезден бастап 3 күн ӛткеннен кейін; 
D) оған қол қойылған кезден бастап 10 жұмыс күні ішінде;
Е) оған қол қойылған кезден бастап 5 жұмыс күні ішінде. 
16. Меншік иесі ауысқан жағдайда ұжымдық шарттың күші қанша уақытқа 
дейін сақталады? 
А) 1 айға; 
В) 2 айға; 
С) 6 айға; 
D) 3 айға; 
Е) 1 жылға.
17. Ұйым таратылған немесе оны банкрот деп жариялаған жағдайда ұжымдық 
шарттың күші қашан тоқтайды? 
А) ұйымды банкрот деп тану туралы шешім қабылданған сәттен бастап 3 күн 
ішінде.; 
В) ұйымды тарату немесе банкрот деп тану туралы шешім қабылданған сәттен 
бастап; 
С) ұйымды тарату немесе банкрот деп тану туралы шешім қабылданған сәттен 
бастап 10 күн ішінде; 
D) тараптардың келісімі бойынша; 
Е) ұйымды тарату немесе банкрот деп тану туралы шешім қабылданған сәттен 
бастап 5 күн ішінде. 

19 

жүктеу/скачать 0,67 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: