Практикум оқу әдістемелік құрал
Қызметкердің құқықтары мен міндеттері
жүктеу/скачать 0,67 Mb. Pdf көрінісі
|
Еңбек құқығы л
| 3. Қызметкердің құқықтары мен міндеттері
3.1. Қызметкер тӛмендегілерге құқылы: 3.1.1. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексімен (бұдан әрі - Еңбек кодексі) кӛзделген тәртіпте және шарттарда еңбек шартын жасауға, ӛзгертуге, толықтыруға және бұзуға; 3.1.2. Жұмыс берушіден Шарттың шарттарын орындауды талап етуге; 3.1.3. еңбек кауіпсіздігіне және қорғауға; 3.1.4. еңбек шарттарының және еңбекті қорғаудың жайкүйі жӛнінде толық және дұрыс акпарат алуға; 3.1.5. Шарттың шарттарына сәйкес дер кезінде және толық кӛлемде жалақы алуға; 3.1.6. демалыска, оның ішінде тӛленетін жыл сайынғы еңбек демалысына; 3.1.7. бірлестікке, кәсіподак немесе басқа бірлестіктерді құру құқығын қоса, сондай-ақ егер Қазақстан Республикасының заңдарымен ӛзгедей кӛзделмесе, ӛзін ұсыну және еңбек құкықтарын қорғау үшін оларға мүшелікке енуге; 3.1.8. ӛзінің ӛкілдері аркылы ұжымдық келіссӛздерге және ұжымдық шарт жобасын әзірлеуге катысуға, сондай-ақ қол қойылған ұжымдык шартпен танысуға кұқылы; 3.1.9. Еңбек кодексімен кӛзделген тэртіпте кэсіби дайындық алуға, қайта дайындыққа және ӛзінің біліктілігін арттыруға; 3.1.10. еңбек міндеттерін орындауға байланысты денсаулығына келтірілген залалды ӛтеуге; 3.1.11. Қазакстан Республикасының зандарымен кӛзделген жағдайларда міндетті әлеуметтік сақтандыруға; 3.1.12. кепілдіктерге және ӛтемақы тӛлемдеріне; 3.1.13. заңға қайшы емес барлық тәсілде ӛз құқықтарын және занды мүдделерін корғауға; 3.1.14. кандай-да бір кұқығын шектеусіз бірдей еңбектің бірдей тӛлеміне; 3.1.15.еңбек дауын шешу үшін келісім комиссиясына, қалауы бойынша сотқа жүгінуге; 3.1.16. еңбек кауіпсіздігі және қорғау талаптарына сәйкес жабдықталған жұмыс орнына; 3.1.17. бұл жӛнінде тікелей басшыға немесе Жұмыс берушінің ӛкіліне мәлімдеумен оның денсаулығына немесе ӛміріне қауіп тудыратын жағдай туындаған жағдайда жұмысты орындаудан бас тартуға; 3.1.18. Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және қорғау жӛніндегі талаптарына сәйкессіздігінен жұмыс тоқтап қалған кездегі орташа жалақыны сақтауға; 3.1.19. біліктілігіне, жұмыстың ауырлығына, орындалған жұмыстың саны мен сапасына, сондай-ақ еңбек шарттарына сәйкес еңбек ақы тӛлеміне; 3.1.20. Қазақстан Республиқасының заңдарымен кӛзделген жағдайлардан басқа ӛзінің дербес мәліметтеріне, қызметқердің дербес мәліметтерін қамтитын жазбалардың кӛшірмелерін алу құқығына тегін мүмкіндік; 3.1.21. Еңбек кодексі талаптарын бұзумен жасалған бұрыс немесе толық емес дербес мәліметтерді алып тастауға; 3.1.22. жүргізілген түзетулер туралы Қызметкердің бұрын хабарланған бұрыс немесе толық емес дербес мәліметтер жӛнінде Жұмыс берушінің хабарлауын талап етуге; 3.1.23. оның дербес мәліметтерін әзірлеу кезінде жіберілген Жұмыс берушінің әрекеттеріне (әрекетсіздігіне) сотқа шағымдануға; 3.1.24. тәртіптік жазаға шағымдануға; 3.1.25. оның шарттарына сәйкес осы Шартты мерзімінен бұрын бұзуға. жүктеу/скачать 0,67 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|