Жұмыс берушінін кұқьіқтары және міндеттері

25 
4.2.4. Қызметкерге калыпты жұмыс істеу үшін және оған сеніп берілген мүліктің толық 
сақталуына кажетті жағдайларды жасауға; 
4.2.5. еңбек кауіпсіздігі және қорғау жӛніндегі ішкі бакылауды жүзеге асыруға; 
4.2.6. Қызметкердің дербес мәліметтерінің қорғалуы жӛніндегі талаптарды сақтауға; 
4.2.7. Қазақстан Республикасының нормативтік - кұқықтық актілерімен, жеке
еңбек, ұжымдық шарттармен. Жұмыс берушінің актілерімен кӛзделген жалақыны және 
ӛзге де телемдерді дер кезінде және толық кӛлемде тӛлеуге; 
4.2.8. Қызметкерді Жұмыс берушінің актісімен таныстыруға; 
4.2.9. Кызметкерге Қазакстан Республикасының еңбек заннамасына сәйкес еңбек 
шарттарын камтамасыз етуге; 
4.2.10. Қызметкерді меншік каражаты есебінен еңбек міндеттерін орындау үшін 
жабдыктармен, кұралдармен, техникалык құжаттамамен және ӛзге де жабдыкпен 
қамтамасыз етуге; 
4.2.11. егер оны жалғастыру Қызметкердің ӛміріне немесе денсаулығына кауіп туғызса,
жұмысты токтатуға; 
4.2.12. Қызметкерді міндетті әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыруға; 
4.2.13. оның еңбек міндеттерін орындау кезінде Қызметкердің денсаулығына және 
ӛміріне келтірілген задал үшін азаматтық - құқықтық сақтандыруға; 
4.2.14. Қызметкерге жыл сайынғы ақылы демалыс ұсынуға; 
4.2.15. Қызметкерлердің еңбек қызметін растайтын құжаттарды және оларды зейнеткерлік 
камтамасыз ету жӛніндегі ақша ұстау және аударымдар жӛніндегі мәліметтерді 
мемлекеттік мұрағатқа тапсыруды және сактауды камтамасыз етуге; 
4.2.16. Қызметкерге жұмыстың зияндылығы (аса зиянды) және қауіпті (аса кауіпті) 
жағдайлары және кәсіби ауру мүмкіндігі жӛнінде ескертуге; 
4.2.П. жұмыс орындарында және технологиялык процесстерде тәуекелді болдырмау 
жӛніндегі шаралар қабылдау, ӛндірістік және ғылыми - техникалық прогресс есебімен 
сактандыру жұмыстарын жүргізуге; 
4.2.18. жұмыс уақытысының дәл есебін жүргізуге, оның ішінде Қызметкермен
орындалатын жұмыстан тыс істелетін жұмыстарға; 
4.2.19. Қызметкерге Еңбек кодексіне сәйкес кәсіби дайындығын, қайта дайындығын және
біліктілігін арттыруды қамтамасыз етуге; 
4.2.20. Қазакстан Республикасының заңнамасына сәйкес Қызметкердің ӛміріне және 
денсаулығына келтірілген залалды ӛтеуге; 
4.2.21. Қызметкерді тәртіптік жазаға тартқан жағдайда тәртіптік жаза қолданғанша 
Қызметкерден жазбаша түсініктеме жазуды талап етуге; 
4.2.22. қолданыстағы заңнамамен және осы Шарттың жағдайларымен кӛзделген жағдайларда 
Шартты нақты бұзғанға дейін Жұмыс берушінің бастамасы бойынша бір ай ішінде 
Қызметкерге осы Шартты бұзу жӛнінде ескертуге; 
4.2.23. Еңбек кодексімен кӛзделген тӛлемдерді және ӛтемақыларды тӛлеуді жүзеге асыруға. 

жүктеу/скачать 0,67 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: