Әріптеске дейін өскен қызметкер. Компанияда тез өсіп келе жатқан бағынышты адам бар, және ол компаниядан асып кетпеу үшін кәсіпкер оған үлесті ұсыну туралы шешім қабылдайды. Әдетте, опцион ұсынады.
Инвестор. Ондағы үлестің орнына стартапқа ақша салатын сыртқы адам. Тәуелсіздікті жоғалтпау үшін оған бақылау бермеу маңызды.
Ментор. Қажетті құзіреттілігі бар, кеңесші ретінде стартапқа қатысатын тәжірибелі тәлімгер.
Серіктестер арасында үлестерді басқаша бөлуге болады.
Дельта үлесі. Серіктес оның іс-әрекетінің арқасында жасалған өсімнің пайызына ие болады. Мұндай коллаборация барлық тәуекелдерді сақтандыру үшін жақсы: серіктес бизнес өскен жағдайда ғана табыс таба алады
