Ғылыми басқару Ф. У. Тейлордың, Френк пен Лилия Гилбреттің және Генри Ганттың еңбектерімен тығыз байланысты
жүктеу/скачать 25,46 Kb.
|
Басқару психология
| Қосымша басшылық теориясы
Жалпы айтқанда бұл теория қолданылмайды. Тек мысал жүзінде белгіленген қасиеттері көрсетіліп, қызметкерлерді басқару жүйесіне араласуға мүмкіндік беру керек деген тұжырымды көрсетеді. Негізгі белгілері: А) басшының бағынушылармен әрдайым кеңесуі; Б) басшы мен бағынушы арасындағы ашықтық; В) бағынушыларды ұйымның қабылданатын шешімін зерттеуге және талқылауға қатыстыру; Г) басшының бағынушылармен кей өкілеттілікті бөлісуі; Д) қатардағы жұмысшлардың ұйым жиналыстарын ұйымдастыруы мен жүзеге асыруына қатысуы; Е) мәселені шешуді өз еріктерімен зерттеп, шешімдер нұсқасын ұсына алатын торптар құру. Берілген концепция жақтастарының ойынша концепцияны жүзеге асырудың 3 факторлы ұстанымы бар: - басшылық белгілері; - бағынушылар белгілері; - топтың алдындағы шешілуге тиіс мәселелер белгілері. Басқару теориясын жүзеге асыра алатын басшы келесі қырларымен көрінуі тиіс: А) өзіне сенімділігі; Б) жоғары білімді; В) бағынушылар ұсыныстарын бағалай алуы; Г) қызметкерлердің шығармашылық қасиеттеріне бағыт бере алуы. Қосымша басшылық бағынушылардың белгілі бір типіне тиімді болып келеді. Бұл үлгі келесі адамдарға тиесілі: А) білімі, біліктілігі, тәдірибесі жоғары орындағы; Б) тәуелсіздікке қажеттілік; В) шығармашылыққа, жеке көтерілуге қатты құмарту; Г) стратегиялық мақсаттарға жөн сілтей алуы; Д) қатынастағы тепе – теңдікке талпыну Қосымша басқару үлгісі белгілі бір тапсырмалар типіне сәйкес келеді: А) шешімнің көптігі; Б) жоғары мамандандырылған орындау мен теориялық талдау; В)орташа күш жұмсалатын жұмыстар жүктеу/скачать 25,46 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|