Хватит мечтать, займись делом! Почему важнее хорошо работать, чем искать хорошую работу
жүктеу/скачать 366,5 Kb. Pdf көрінісі
|
Хватит мечтать
Хватит мечтать
|
Мечта как объект исследования Почему одним нравится их работа, а другим – нет? Результаты одного из исследований в данной области, представленные на сайте CliffsNotes, говорят о том, что работа может при- носить удовлетворение по множеству самых разных причин, но только не потому, что кто-то с юности мечтал о ней. Чтобы лучше объяснить, о чем идет речь, приведу три самых интересных вывода ученых. Вывод первый: увлечения – это одно, а работа – совсем другое. В 2002 г. исследовательская команда под руководством канадского психолога Роберта Валлеранда провела опрос 539 студентов канадских университетов [6] . Ученые хотели получить ответы на два важных вопроса: 1) есть ли у студентов увлечения и 2) если есть, то какие? В основе теории мечты лежит допущение, что все люди чем-то увлекаются, нужно только понять, чем именно. Истинность этого утверждения и хотели проверить ученые. Вот что пока- зал опрос. Примерно 84 % опрошенных чем-то увлекались. На первый взгляд этот показатель подтверждал правоту поборников теории мечты. Но на самом деле все было не так просто. Пять наиболее часто встречающихся увлечений включали танцы, хоккей (еще бы, ведь дело было в Канаде), лыжи, чтение и плавание. Эти забавы были дороги сердцу студентов, но вряд ли они могли помочь при выборе карьеры. Почти все увлечения (96 %) были связаны со спор- том и искусством, и лишь ничтожно малая их часть (4 %) – с работой или учебой. Полученные данные наводят на размышления. Они наносят серьезный удар по теории мечты. Как студент может «следовать за мечтой», если у него нет никакой мечты? Для выбора карьеры явно нужно что-то другое (во всяком случае канадским студентам). Вывод второй: любовь к работе – вопрос времени. Профессор Йельского университета Эмми Вржесневски, специалист по организацион- ному поведению, изучает представления людей об их работе. Еще в студенческие годы она опубликовала в Journal of Research in Personality новаторскую работу, в которой рассматрива- лись различия между работой, карьерой и призванием. По определению Вржесневски, работа – это источник средств к существованию, карьера – путь к все более высокооплачиваемой и инте- ресной работе, а призвание – важная часть жизни и неотъемлемая составляющая личности. Вржесневски опросила специалистов, занятых в самых разных отраслях, – врачей, про- граммистов, офисных работников – и обнаружила, что большинство людей без труда относят свою работу к одной из трех перечисленных категорий. Чем это объяснить? Тем, что одни профессии лучше других? Ведь, согласно теории мечты, большинство представителей «высо- ких» профессий – например, врачей или учителей – должны считать свою работу истинным призванием, в то время как менее яркие профессии, о которых никто не мечтает, вряд ли можно рассматривать в качестве такового. Чтобы проверить истинность этого предположения, Вржесневски опросила нескольких человек, занимавших примерно одинаковые должности и имеющих схожие рабочие обязанности, а именно администраторов колледжей. К своему удив- К. Ньюпорт. «Хватит мечтать, займись делом! Почему важнее хорошо работать, чем искать хорошую работу» 18 лению, она обнаружила, что количество тех, кто считал свое занятие работой, карьерой и при- званием, оказалось примерно одинаковым. Значит, любовь к профессии вряд ли зависит от того, «высокая» она или «низкая». К. Ньюпорт. «Хватит мечтать, займись делом! Почему важнее хорошо работать, чем искать хорошую работу» 19 жүктеу/скачать 366,5 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|