Сіздің кәсіпорынға, мекемеге үміткерлерді іріктеу кезінде бірінші кезекте Сіз қандай мінез-құлық сипаттамаларын ескересіз, неге екенін нақтылаңыз?
корпоративтік нормаларға сәйкестік;
жауапкершілік;
тәртіптілік;
нәтижеге бағытталған мақсаткерлік;
жұмыс уақытын тиімді пайдалана білу;
қосымша және стресстік жағдайларда жұмыс жасай білу қабілеті;
өз бетінше шешім қабылдай білу;
мансаптық және кәсіби өсуге мақсаткерлік;
бастамашылдық, дербестік;
өзге ______________________________________________________________
Сіздің кәсіпорынға, мекемеге үміткерлерді іріктеу кезінде бірінші кезекте Сіз өзін-өзі дамытудың қандай талдамалық сипаттамалары мен қабілетін ескересіз, неге екенін нақтылаңыз?
жаңа білім мен қиын ақпаратты тез меңгеру қабілеті;
ойлаудың жүйелілігі;
қабылданатын шешімдердің салдарларын білушілік қабілеті;
жаңа идеялар беру қабілеті;
талдау және синтездеу қабілеті;
ақпаратты жинау және бағалай білу;
ақпаратты тиімді басқару;
балама және шешім таба білу;
себеп-салдарлық байланыстарды анықтау;
дамыған логикалық ойлау;
дәлелдер келтіре білу / контраргументтер;
өзге _________________________________________________________________
Оларды жұмысқа қабылдау үшін Сіз маңызды және қажет деп санайтын құзыреттерге түлектердің ие екенін, Сіз қалай анықтайсыз? Белгілі бір құзыреттердің бар екенін растайтын құжаттарды (дипломдарды, сертификаттарды) табыс ету қажет пе?_______________________
_____________________________________________________________________________________ Сіздің кәсіпорынға, мекемеге жұмысқа орналастырудың және жұмысқа орналастырудан бас тартудың негізгі себептерін атаңыз?____________________________________________________
