Анализ результативности системы управления охраной труда руководством организации

а) политику охраны труда для определения достижения запланированных целей по обеспечению охраны труда;

б) способность системы управления охраной труда удовлетворять общим потребностям организации и ее заинтересованных сторон, включая работников и органы управления, надзора и контроля;

в) необходимость изменения системы управления охраной труда, включая политику и цели по охране труда;

г) необходимые действия для своевременного устранения недостатков в области охраны труда, включая изменение критериев оценки результативности системы и других сторон управленческой структуры организации;

д) выбор приоритетов в целях рационального планирования и непрерывного совершенствования;

е) достигнутые цели организации по охране труда и своевременность применения корректирующих действий;

ж) эффективность действий, намеченных руководством по результатам предыдущих анализов результативности системы управления охраной труда.

7.5.2 Частоту и масштаб периодических анализов результативности системы управления охраной труда следует определять в соответствии с необходимостью и условиями деятельности организации и отражать в документации системы управления охраной труда.

7.5.3 Анализ результативности системы управления охраной труда руководством учитывает:

а) результаты расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов на производстве, наблюдения и измерения результатов деятельности и проверок;

б) дополнительные внутренние и внешние факторы, а также изменения, включая организационные, которые могут влиять на систему управления охраной труда.

7.5.4 Выводы из анализа результативности системы управления охраной труда руководством фиксируются и официально доводятся до сведения:

а) лиц, реализующих элементы системы управления охраной труда, для принятия соответствующих мер;

б) комитета (комиссии) по охране труда, работников, а также их представителей.