|
Калибрлеу зертханасында персоналдың жұмыс тиімділігін арттыру үшін қызметкерлерге еңбекке саналы көзқарас арқылы жеке мақсаттарға қол жеткізу мүмкіндіктерін ұсыну қағидатына негізделген мотивация механизмі қарастырылған.
Зертханада қызметкерлердің жұмыс сапасын жақсартуға материалдық қызығушылығын қамтамасыз ететін жалақыны есептеу тәртібі бар (жұмыс тиімділігі, жұмыс нәтижелерінің сенімділігі, қызмет көрсету мәдениеті және т.б.). .
Құрылды, үнемі сақталады және қалыпты жағдайға жақсарадыПерсоналдың асыл жұмысы - санитарлық-гигиеналық жағдайлар, қауіпсіздік талаптары, жалақыны уақытында төлеу, сауықтыру және мәдени іс-шараларды ұйымдастыру (спортзал жалдау, жарыстар өткізу және т.б.).
Ішкі мотивацияны қалыптастыру үшін жүйелі түрде техникалық дайындық жүргізіледі, сапа жүйесін жетілдіру бойынша жұмыстарға персонал қатысады, калибрлеу зертханасының қызметі және бүкіл филиал зертхана қызметкерлеріне жеткізіледі.
Бас метролог калибрлеу зертханасында мотивация механизмінің жұмысына жауап береді.
Достарыңызбен бөлісу: | 
