Жұмыс бағдарламасы 051101 «Мейірбике ісі» мамандығына арналған Қр мжмббс
жүктеу/скачать 271,23 Kb.
|
kom nav sd kz
Документ Microsoft Word (2), 1-d181d0b0d0b1d0b0d29b-10d0b0-d0bad3a9d0bcd196d180d182d0b5d0ba, sestrinskoe delo voprosy s otvetami
| 6) Тапсыру мерзімі: 10-апта
7) Әдебиеттер 8) Бақылау (сұрақтар, тесттер, тапсырмалар). Негізгі сұрақтар: 1. Жеке тұлғаның қалыптасуы 2. Коммуникативтік компетенттілік 3. Менеджерлердің коммуникативтік іскерлігі 4. Менеджерлер тұлғасының қалыптасуы. 5. Менеджерлер тұлғасына қойылатын талаптар. 6. Менеджерлердің жеке қасиеттері. 7. Менеджерлердің жеке қасиеттерінің коммуникативтік үрдістің тиімділігіне әсері. 8. Менеджерлердің жетістіктеріне әсер ететін факторлар. 9. Дәрігердің имиджі 10. Менеджерлер тұлғасына психологиялық талаптар Тестілер: 1. Конформдылық - бұл: а ) топты әсерге адамның ұшырағандығы б ) қарым-қатынаста агрессивтiлiк с ) қарым-қатынаста әрекетсiздiк д ) эгоцентрлiк позициясы е ) басқа адамға қам жеу 2. Интеракция - бұл: а ) өзара iс-әрекет б ) ену с ) агрессия д ) самсоздар е ) елес 3. Дәрiгердiң коммуникатив құзыреттiлiгi мұндай сапаның дамуымен жоғарылайды: а ) көңiл ортақтығы б ) сiреспелiк иiлмеушiл с ) агрессивтiлiк д ) үрейлiлiк е ) аффилиация 4. Аффилиация - бұл: а ) адамның талпынысы басқа адамдарды қоғамда болу б) ниет бiлдiруге, қам жеуге қабiлеттiлiк с ) жетiстiктердегi қажеттiлiк; д ) мейiл үрейдiң эмоциясын тарттыру е ) топты әсерге адамның ұшырағандығы 5. Көңiл ортақтығы - бұл: а ) ниет бiлдiруге, қам жеуге, жанашырлыққа қабiлеттiлiк б ) көңiлi көтерiңкiге мейiл с ) мейiл кiнәнiң сезiмiн тарттыру д ) қоршаған адамдарды тараптан қызу қолдауында қажеттiлiк е ) үлкен үрейлiлiк 6. Дәрiгердiң коммуникатив құзыреттiлiгiн келесi қасиеттердiң әсерiмен арзандатылады: а ) үлкен үрейлiлiк б ) көңiл ортақтығы с ) мiнез-құлықтың сенiмдiлiгi д ) сенситивтiк е ) аффилиация 7. Қарым-қатынастардағы коммуникатив кедергiсi биiк деңгеймен байлана алады: а ) жабыққандық б ) терiске шығаруға сенситивтiк; с ) әлеуметтiк қолдауды қабылдау; д ) агрессивтiлiк; е ) аффилиация 8. Үрей - бұл эмоция: а ) бағытталған болашақ, масаттануға қатыстысы сәтсiздiк мүмкiн; б ) ағымдағы ренiштiктер және сәтсiздiк қайғыруға қатыстысы; с ) өткенi жәбiрлер және ысырап қайғыруға қатыстысы; д ) кез келген негативтi оқиғаны шығаратын қайғыру. е ) шамадан тыс әсерленгiштiк 9. Қызу жануды синдром - салдар: а ) өз және үлкен жауапкершiлiкте сенiмсiздiк; б ) шамадан тыс әсерленгiштiк; с ) кәсiби құзырлы еместiк; д ) тараптан сынағыштығы бас. е ) терiске шығаруға сенситивтiк 10. Кәсiби бейiмделу қосылады: а ) аурулармен адекватты қызу дистанцияның профессионализмның әбден жетiлдiруi, анықтауы б ) жаттығу дағдыларын жан-жақты зерттеуге, қалыптастыру жеке дәрiгерлiк «имидж» с ) бiлiм деңгейдiң жоғарылатуы; д ) аурулары бар қызу дистанцияның анықтауы; е ) қалыптастыру жеке дәрiгерлiк «имидж» Есептер: 1. Гинекология бөліміне жүкті әйел түсті. 4 сағаттан сайын дәрігер акушер-гинеколог стерильді қолғапты ауыстырмай бірнеше әйелдердің жатыр мойынының қаншалықты ашылғанын тексерді. Әйел жақсы босанды, бірақ босану үйінен шығарда гинекологиялық тексеруде жыныс жүйесі инфекциясы табылды. 1. Гинекологтың қателігі неде. 2. Неврологиялық бөлімге 35 жастағы науқас түсті. Анамнезін жинап, клиникалық белгілеріне қарап эпилепсия диагнозын қойып науқастың емін өз кабинетінде талқылап жатқанда коридорда өтіп бара жатып науқас барлығып естіп қойды. Содан соң пациент уақтылы препараттарды қабылдаудан бас тартты. Бірақ дәрігер науқаспен психологиялық контакт жасаған соң науқас өзіне келді. Пациентке деген сіздің ісіңіз. Компетенция көрсетіңіз. жүктеу/скачать 271,23 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|