Вusiness communication
Prerequisites of the course: Мicroeconomics
Postrequisites of the course: Theory and practice of management, Ethics of business relations, Marketing communications, Management of marketing, Human resource management, Behavior of consumers, Management of projects.
Purpose: The purpose of teaching is involved in the management of foreign economic activity, stay in managerial positions require young professionals knowledge of methods and techniques of negotiation tactics, culture, communication, tact, knowledge, ethics and etiquette, basic public speaking, business writing, meetings and discussions
Content of the discipline: understanding of existing individual characteristics and properties of the individual, affecting the individual style of communication, the development of skills of the organization of effective forms of individual and group communications.
Competences: the student has
To have idea of a place of business communications in system of economy and economic activity;
Nobility and understand the basic rules of modern etiquette at negotiation processes; elements and types of business correspondence, documentation on preparation and results of negotiations;
To be able to analyze personal and situational variability of the business partner and motives of negotiations; to create a psychological spirit on success of negotiations.
To own methods of the analysis of administrative and economic situations;
To gain practical skills of tracking of dynamics of a course of negotiations and a role of psychological climate in their process; organizations of interpersonal communication with the business partner.
|
Организациялық тәлім
Курстың пререквизиті: Микроэкономика
Курстың постреквизиті: Менеджменттің теория мен практикасы, Іскерлік қатынастар әдебі, Маркетингтік коммуникациялар, Маркетингті басқару, Қызметкерлерді басқару, Тұтынушылар қылығы, Жобаларды басқару.
Мақсаты: білімнің жүйесінің құралымы адамның тәртібінің облысында ұйым, қоғамдама, топты тәртіпте ұйым және ұйымдық өзгерістерде, ал баста тәжірибеде қамсыздандыру табысты және кәсіпорынның көркейуін шарттар нарықтық бәсекеге алғыр менеджерлерді дайындау болып табылады.
Пәннің мазмұны: ұйымдық тәртіптің ұстанымының байқауы; қарау өзгешелік, құрылымның, ұстанымдардың және адамның тәртібінің тетіктерінің қазіргі ұйымда; сұрақтың қарау тоқулы басқарманың негіздерімен қазіргі ұйымдармен; тоқулы қызметкердің мақсатының дербес шешімінің ұсталығының өндірімі қозғамдамамен.
Құзырлар: студент
заманауі мекемелерде адам қылықтараның ерешектерін, құрылымын, қағидаларын мен механизмін ұсынуын білу;
басқарушылық мақсаттарды шешу үшін мотивацияның, көсемдіктің мен биліктің негізгі теорияларын білу мен түсіну;
адам ресурстарының аудитін жүргізуін, ұйым мәдениетінің диагностикасын жасау білу;
дау-жанжалды шешуге әр түрлі әдістерін иелену;
іскерлік қатынастырын жүргізуін, көпшілікке сөз сөйлеуін, келіссөздерін, мәжілістерін, іскерлік хат жазысуын, электрондық коммуникацияларын иемдену тиiстi.
|
Организационное поведение
Пререквизиты курса: Микроэкономика
Постреквизиты курса: «Теория и практика менеджмента», «Этика деловых отношений», «Маркетинговые коммуникации», «Управление маркетингом», «Управление персоналом», «Поведение потребителей», «Управление проектами».
Цель: является формирование системы знаний в области поведения человека в организации, мотивации и результативности организации, групповом поведении в организации и организационных изменениях, а также подготовка высококвалифицированных менеджеров, способных на практике обеспечить успех и процветание предприятий в условиях рыночной конкуренции.
Содержание дисциплины: изучение основополагающих принципов организационного поведения; рассмотрение особенностей, структуры, принципов и механизмов поведения человека в современной организации; рассмотрение вопросов связанных с основами управления современными организациями; выработка умения самостоятельного решения задач связанных с мотивацией сотрудников.
Компетенции: студент должен
|
