3. П роц едуравы бора л учш его сотрудника 3.1. В ы бор лучш его сотрудника прои зводи тся один раз в м есяц по
итогам отчетного месяца.
3.2. В течен и е трех рабочи х дней после заверш ения отчетного м есяца
руководство органи зац ии, руководители п одразделени й направляю т в
К ом иссию п редставлен и я об участии работников в К онкурсе.
В п редставлен и ях указы ваю тся конкретны е ф акты , в связи с которы м и
работник м ож ет претен довать на звание «Л учш ий сотрудник месяца».
3.3. В К ом исси ю для рассм отрени я м огут бы ть поданы личны е
заявления работников, с прилагаем ы м и портф олио (сам опрезентацией).
В п ортф оли о указы ваю тся конкретны е ф акты , в связи с которы м и
работник считает, что м ож ет претен довать на звание «Л учш ий сотрудник
месяца».
3.4. П редставлен и я и заявления на участие в К онкурсе, направленны е
после истечения указан ного срока, не рассм атриваю тся.
3.3.
П осле отбора кандидатур в течение двух рабочи х дней проводится
оценка кан дидатур согласно прилагаем ы м критериям и при ни м ается реш ение
о вы боре лучш его сотрудника месяца.
4. П роц едура награж дения л учш его сотр удн ика 4.1. И тоги работы К ом иссии в течение двух рабочи х дней оф ормляю тся
протоколом и довод ятся до коллектива.
4.2.
Ф отограф ии
лучш и х
сотрудников
разм ещ аю тся
на
сайтах
центрального аппарата и филиалов.
4.3. Л учш ие сотрудники м есяца получаю т един оврем енн ую прем ию в
разм ере, определяем ом реш ени ем бю дж етной ком иссией, либо награж даю тся
грамотой.
4.4. П ри поощ рении единоврем енной прем ией издается приказ на
основании реш ен и я бю дж етной комиссии.
5. Зак лю чи тельны е полож ен ия 5.1.
О тветственность за организацию процедуры поощ рения лучш его
сотрудника несет уполном оченны й по этике и противодействию коррупции.
