Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс беруші қызметкердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін мынадай түрдегі тәртіптік жазаларды қолдана алады

Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс беруші қызметкердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін мынадай түрдегі тәртіптік жазаларды қолдана алады:

Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс беруші қызметкердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін мынадай түрдегі тәртіптік жазаларды қолдана алады:

• Ескеру;
• Сөгіс;
• Қатаң сөгіс;
• Еңбек кодексінде белгіленген жағдайларда еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу.

Жұмыс берушінің қызметкерге тәртәптік жаза қолдану туралы актісі:

Жұмыс берушінің қызметкерге тәртәптік жаза қолдану туралы актісі:

• Қызметкердің еңбекке уақытша қабілетсіздігі;
• Қызметкер мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттер атқару уақытына жұмыстан босатылған;
• Қызметкер демалыста немесе вахтааралық демалыста болған;
• Қызметкер іссапарда болған кезде шақырылмайды.

жүктеу/скачать 432,97 Kb.

Достарыңызбен бөлісу: