Басқарудың әлеуметтік-психологиялық аспектілері (қағидалары) Қызметшілерді басқарудың мазмұнды қағидалары төмендегідей:
- Әр қызметкерге өз міндеті мен жауапкершілігін беру
- Әр қызметкер кімге бағынышты кімнен бұйрық алу керек екендігін айқындау қажет.
Нарықтық қатынастарды қалыптастыру кезінде әлеуметтік-психологияның маңызы өте зор, себебі:
- Жұмыс кезіндегі мотивация қызметтің тұрақытылығын сақтайды
- Жұмысшыларды өз кәспорындарының жақсы қасиеттерін ұстануға тәрбиелейді
- Әкімшілік тарапынан жұмысшыларды жұмыстан босату жағдайы азайады.
Әлеуметтік-психологиялық басқаруда мына факторлар назарға алынуы керек:
Жұмыс орнының жақсы ұйымдастырылуы
