Лекция Организационная культура как наука Понятие и сущность культуры Термин «культура»
жүктеу/скачать 182 Kb.
|
Лекция Организационная культура как наука Понятие и сущность культуры
| Задание 2.
Изучите практику адаптации в японских, немецких и американских компаниях. Какие методы адаптации там применяются? Очень большое значение адаптации кадров уделяют японские корпорации. Особое внимание в социальной и профессиональной адаптации в японских фирмах отводится программам воспитания корпоративной культуры организации, ее имиджу, воспитанию гордости за свою компанию, корпорацию. Это так называемый “корпоративный дух” фирмы или компании. Он воспитывается через систему приобщения работника к делам фирмы, к ее атмосфере, задачам и миссии. Каждая компания имеет свою форму рабочей одежды, девиз, нередко гимн. Постоянно внедряются целенаправленные ритуалы, всевозможные собрания, конференции. Заметную роль в этом играют ветераны компаний, умельцы, воспитатели. В Японии во время адаптации большинство новых рабочих и служащих несколько месяцев проходят подготовку по специально разработанной фирмой программе, к каждому сотруднику представляется наставник. Обучение построено таким образом, чтобы развивать мощный корпоративный дух уже на этапе специального обучения и участвовать в обсуждении проблем и задач подразделения. Более того, многие молодые рабочие и служащие в течение нескольких лет после поступления на работу живут в общежитиях фирмы. Каждому сотруднику в торжественной обстановке вручается этический кодекс или несколько номеров корпоративной газеты. Углубленные программы адаптации работников применяются на средних и крупных фирмах США. В процессе их проведения участвуют как менеджеры по управлению персоналом, так и линейные менеджеры. На малых предприятиях программа адаптации проводится менеджером-практиком, иногда с включением работника профсоюза, используются самые различные программы, предусматривающие, в основном, устную информацию. В формальных программах адаптации часто используют аппаратуру, слайды, фотографии. В Германии имеется “Закон о правовом режиме предприятия”, который требует от работодателя ознакомления нового сотрудника с условиями работы и с будущей сферой его деятельности, а также представление его будущим коллегам по работе. Работник должен знать режим и условия труда и свои обязанности. Для этого используются собеседования. Новичок знакомиться с правилами, процедурами. Он получает наставления со стороны старших по должности и др. Задание 3. Разработайте краткую Программу (не менее 10 шагов) для адаптации студентов-первокурсников. На какие инструменты адаптации необходимо особо обратить внимание? жүктеу/скачать 182 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|