Лекция Теоретический раздел Тема 1 Введение в психологию управления
Объект, предмет, задачи и методы психологии менеджмента
жүктеу/скачать 21,22 Kb.
|
Лекция1
- Бұл бет үшін навигация:
- Объект изучения психологии управления
- Предмет психологии управления подразделяют на четыре области
- Задачи психологии управления
| 2 Объект, предмет, задачи и методы психологии менеджмента
Управление представляет собой не что иное, как настраивание других людей на труд. Ли Якока, американский менеджер Объект изучения психологии управления – люди, находящиеся в финансовых и юридических отношениях в самостоятельных организациях, деятельность которых ориентирована на корпоративно полезные цели. Предмет психологии управления – совокупность психологических явлений и отношений, отражающих совместную работу людей в организации в соответствии с экономическими, технологическими, социальнопсихологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями. Предмет психологии управления подразделяют на четыре области: 1 психологические закономерности управленческой деятельности; 2 психологические закономерности деятельности субъекта управления – руководителя; 3 психологические закономерности управляемой подсистемы и еѐ субъектов – подчиненных; 4 особенности взаимодействия руководителя с подчиненными. Задачи психологии управления: 1 рост производительности и улучшение качества труда работников в организации 2 повышение эффективности производства и управления 3 развитие техники и технологии в организации с учетом человеческого фактора 4 совершенствование социально- психологических отношений в процессе производства 5 улучшение качества воспитания и образования работников в организации 6 Совершенствование психологических аспектов организации совместной деятельности людей 7 развитие умений руководить людьми в организации: – воздействовать на людей – развивать инициативу работников – организовывать отношения в коллективе – создавать заинтересованность персонала делами предприятия – формировать отношение к труду, обществу, организации 8 психологические факторы эффективности деятельности руководителей, групп и коллективов: – динамика развития коллектива – повышение эффективности управления коллективом – взаимосвязь и взаимодействие личности и коллектива. жүктеу/скачать 21,22 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|