Холерический темперамент
обусловлен сильным неуравновешенным
(безудержным) типом высшей нервной деятельности. Люди с таким темпе-
раментом отличаются повышенной возбудимостью, когда процессы возбуж-
дения преобладают над процессами торможения. Им присущи неуравнове-
шенность в поведении, несдержанность, быстрота реакции, выразительные
мимика и жесты, порывистость и резкость в движениях, нетерпеливость,
вспыльчивость и не всегда обдуманные действия.
Холерики легко вступают в контакт с окружающими, без особых за-
труднений адаптируются к новым условиям жизни и деятельности. При об-
щении с другими склонны перебивать собеседников, в разговоре захватыва-
ют инициативу, горячо отстаивая свои взгляды и позиции. Если же кто-то
начинает возражать или перебивать, то громкость и скорость их речи
возрастают. Холерики вспыльчивы, агрессивны (рис. 4, г), прямолинейны в
отношениях, отличаются выразительным и проникновенным взглядом,
склонны переоценивать свои силы и недооценивать возможные трудности
при достижении цели. Стремятся всегда быть на виду у той или иной общ-
ности людей. Чередование положительных циклов настроения и энергично-
сти с отрицательными циклами спада, депрессиями обусловливают нервоз-
ность поведения, подверженность к невротическим срывам и конфликтам в
процессе группового взаимодействия людей.
30
Рис. 4. Реакция представителей различных темпераментов
на непреднамеренно оскорбительные действия соседа:
а) холерика; б) флегматика; в) меланхолика; г) сангвиника
Холериков отличает большая устойчивость интересов и настойчивость
в достижении цели. Они способны, увлекшись каким-либо делом, полно-
стью отдаваться ему и преодолевать различные трудности на пути к наме-
ченной цели, но это происходит до тех пор, пока сохраняется интерес к вы-
полняемой работе и хватает сил. При подавленном настроении, возникших
сомнениях в своих силах, могут уже начатую работу забросить и переклю-
читься на другую. Для таких людей больше подходит работа, требующая
немедленного выполнения. Они наиболее успешно справляются с трудовы-
ми заданиями с ярко выраженной цикличностью в рабочих операциях, спо-
31
собны также приспосабливаться и к равномерному ритму работы. При вы-
полнении заданий в опасных условиях, при ответственных заданиях или
аварийных ситуациях ими могут совершаться ошибочные действия или при-
ниматься неадекватные решения.
Выполняемые такими работниками производственные задания должны
справедливо оцениваться руководителями. При этом отрицательные оценки
должны даваться в энергичной форме и настолько часто, насколько это тре-
буется для улучшения результатов труда. С холериками недопустимы резкие
и несдержанные обращения или такие отношения, которые могут вызвать
ответную отрицательную и более резкую реакцию.
Каждый из типов темперамента отличается определенными достоинст-
вами и недостатками, имеющими сравнительно условный характер. Некото-
рые позитивные или негативные свойства темперамента в тех или иных ус-
ловиях могут играть противоположную роль. Кроме того, ни один из рас-
смотренных типов темперамента в чистом виде не существует. Между этими
четырьмя типами некоторыми психологами выделяются промежуточные ти-
пы, которые проявляются у людей как вариации основных темпераментов.
Установлено, что многие качественные характеристики темпераментов
формируются в онтогенезе, а также могут в определенных пределах изме-
няться под воздействием психических состояний и жизненных ситуаций.
Тип темперамента в значительной степени определяет способности
людей к различным видам деятельности. Здесь необходимо иметь в виду,
что один тип нервной системы лучше решает одни производственные зада-
чи, а другой – иные, а также то, что к решению одной и той же задачи, на-
пример, при слабой или сильной нервной системе, возможно идти различ-
ными путями. Это обеспечивается компенсаторными способностями людей,
когда при слабой актуализированности того или иного профессионально
значимого свойства человек опирается в деятельности на другое, а также
возможностями, имеющимися у людей, вырабатывать индивидуальный
стиль в действиях.
Кроме определения типов темперамента по соотношениям качествен-
ных характеристик основных свойств нервной системы существуют и дру-
гие подходы. Так, в зарубежной психологии считается установленной связь
характера человека с морфологическими особенностями тела. Например, Ч.
Ломброзо (1835–1909) выдвинул положение о том, что поведение человека
взаимосвязано со строением тела. Он считал, что определить тенденцию к
преступным действиям того или иного индивида можно, например, по
строению черепа. Позднее Э. Кречмер (1888–1964) установил, что от пол-
ноты, худобы тела, от особенностей мускулатуры зависит не только харак-
32
тер, но и способности людей, а также и их болезни. Им было выделено че-
тыре конституционных типа людей:
1)
атлетик
(индивид с развитой мускулатурой, крепким телосложени-
ем, высокого или среднего роста, с широкими плечами и узкими бедрами);
2)
дипластик
(индивид с бесформенным, неправильным строением те-
ла, различными его деформациями и др.);
3)
лептосоматик
(индивид хрупкого телосложения, высокого роста, с
плоской грудной клеткой, узкими плечами и длинными тонкими конечно-
стями);
4)
пикник
(индивид чрезмерно тучный, среднего роста, с большим жи-
вотом и круглой головой на короткой шее).
На основании этих особенностей строения тела Э. Кречмер выделил
три типа темперамента.
1.
Иксотимик
– индивид, обладающий атлетическим телосложением,
спокойный и маловпечатлительный, со сдержанными жестами и мимикой, с
невысокой гибкостью мышления. В отношениях с другими проявляет во
многих вопросах мелочность.
2.
Циклотимик
имеет пикническое телосложение, характеризуется
значительными колебаниями в эмоциональных переживаниях. Он легко
контактирует с другими людьми и отличается реалистичностью во взглядах
и суждениях.
3.
Шизотимик
отличается астеническим телосложением. Такой чело-
век при общении с другими ведет себя весьма замкнуто, неразговорчив. Он
склонен к значительным колебаниям эмоциональных состояний, упрямый,
малоподатливый к изменению установок и взглядов, с трудом приспосабли-
вается к новым условиям жизнедеятельности и к социальной среде.
Знание темперамента того или иного специалиста позволяет осуществ-
лять индивидуальный подход в воспитательной работе и при решении во-
просов, связанных с подготовкой и переподготовкой кадров, понять причи-
ны сбоев в деятельности, брака или совершаемых ошибок, допускаемых
конкретным работником, и на основании этого осуществлять мероприятия
по их исключению.
|