498
дование);
определять в управлении организацией доминирующие стили управления, соответ-
ствующие обстоятельствам;
исследовать межличностные отношения в группе, определять
статус каждого ра-
ботника в группе;
определять структуру коллектива, социально-психологический климат в коллекти-
ве и групповые динамические процессы, которые его определяют;
выявлять профессионально важные качества сотрудников и
разрабатывать про-
граммы их развития;
разрабатывать психологические рекомендации по использованию психологических
знаний в
процессе управления, в разрешении конфликтов, изменении психологического
климата в организациях, принятии управленческих решений.
Достарыңызбен бөлісу: 
